薪酬管理:理论、证据与战略意义——组织与人力资源管理高级译丛 (美)巴里·格哈特,(美)萨拉·L.瑞纳什,朱舟 上海财经 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“格哈特和瑞纳什提供了对大量薪酬文献的深入全面的评述。他们关于经济学、心理学和管理学视角的融合的见识,特别让人受到启发。本书为那些有志于推进对薪酬实践领域认识的学者提供了极有价值的工具。” 艾莉森·E.巴伯 密歇根州立大学布罗德商学院。
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世界新能源投资译丛·电力市场经济学:能源成本交易和排放 巴里·穆雷著,彭文兵,杨俊保译 上海财经大学出版社
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薪酬管理 巴里.格哈特 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
金钱在激励中的重要性如何?它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因?薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。《薪酬管理 理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定因素及其效应的全面回顾。格哈特和瑞纳什综合了来自多个不同学科的理论和研究,探讨了三项主要的薪酬决策 工资水平、工资结构和工资支付系统。通过揭示不同薪酬政策的影响效应,本书以跨学科的视角探讨了以下问题 ●绩效工资与内在激励之间的联系●个人工资差异对团体或单位绩效的影响意义●绩效工资政策的影响后果●薪酬研究揭示出的效应差异度量及其实践意义●未来研究的方向《薪酬管理 理论、证据与战略意义》一书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判性地评价薪酬理
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管理咨询国际指南 (英)巴里,(英)乔纳森 著,钱逢胜 等译 上海财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书主要涉及两个既有区别又有联系的主题 :一个是咨询工作的职业化进程,管理咨询协会国际的理事会以及它的所有成员国都致力于开展这项工作。另一个是有效、互动的客户与顾问关系所应具有的特片,良好 的客房佤顾问关系是成功咨询契约的重要因素。
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薪酬管理 理论、证据与战略意义 (美)巴里·格哈特(Barry Gerhart),(美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L.
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薪酬管理 巴里.格哈特 上海财经大学出版社【正版保障】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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