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"☆省时省力的带人艺术,适用于每个管理者每天都被工作追着跑,经常加班加点都干不完活儿,感觉自己的世界被工作淹没了;下属缺乏主动性,没有干劲,做事儿不尽心;团队氛围差,缺乏战斗力,效能低下。不能放心将工作交给下属的领导,往往责任感很强,做事很认真,会自己承担一切。但是,这种认真会起反作用,会降低下属的工作积极性,削弱整个团队的力量。本书针对企业领导存在的“明明非常努力工作,却看不到成效,非常痛苦”这一问题,给出了切实有效的方法。通过借鉴这些方法,企业领导可以将90%的工作交给下属,把时间用在更重要的事情上,发挥更大的价值,使下属得以成长,干劲十足,使团队效能飞速提升。☆以真实案例共情,传达出通俗实用的管理方法作者吉田幸弘是日本人才培养顾问,高管教练,沟通培训师,近年来,他致力于为经
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省时省力的带人艺术,适用于每个管理者 每天都被工作追着跑,经常加班加点都干不完活儿,感觉自己的世界被工作淹没了;下属缺乏主动,没有干劲,做事儿不尽心;团队氛围差,缺乏战斗力,效能低下。 不能放心将工作交给下属,往往责任感很强,做事很认真,会自己承担一切。但是,这种认真会起反作用,会降低下属的工作积极,削弱整个团队的力量。 本书针对企存在的“明明努力工作,却看不到成效,痛苦”这一问题,给出了切实有效的方法。通过借鉴这些方法,企可以将90%的工作交给下属,把时间用在更重要的事情上,发挥更大的价值,使下属得以成长,干劲十足,使团队效能飞速提升。 以真实案例共情,传达出通俗实用的管理方法 作者吉田幸弘是才培养顾问,高管教练,沟通培训师来,他于为经营者和中层管理者提供以人才培养、团队建设、销售
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先学说话,再带团队 39招破解沟通难题 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
语言是一门艺术,说话是一种技巧。好领导总能说出对的话会说话的领导,才能赢得下属的心“不管我讲了多少次,他依然我行我素。”“我说东,他却往西,真是让人头疼。”“我认为自己已经讲清楚了,可他并没有听进去。”“我明明是为了他好,他却觉得我说的话很难听。”“我只是提醒一下,他却觉得遭到了严厉批评。”……身为管理者的你,是否被这些沟通难题搞得焦头烂额?在现今这个事事讲效率、讲结果,人人追求“短平快”的时代,管理者往往因与下属沟通不畅而苦恼。领导说出的话,既可以成为促进下属成长的“催化剂”,也可能成为伤害下属的“凶器”。因此,身为管理者的你,有必要掌握“说话的艺术”,针对不同的下属,使用不同的话语、不同的方式表达,这就是管理者 “说话的艺术”。本书中的39条“管理者的烦恼”,是日本超人气人
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工作这么干,团队这样带 反直觉的43个管理原则 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
细致地制订计划。追求“零失误”。告诉下属:“有事随时找我商量。”与下属一起吃午餐。 ……适当地制订计划。主动打破“零失误”。设置禁止下属找你商量的时间。独自一人吃午餐。……作为领导者的你,还在为“自己很努力,却事事不顺”而烦恼?践行书中的管理方法,你很快就会察觉团队有了新变化,逐渐明白“领导力原来是这么回事”。
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