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《国际行政科学评论(2012年第2辑)(总第7辑)》是国际行政科学学会、欧洲公共行政组织、国际行政院校联合会、英联邦公共行政与管理联合会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在公共行政理论界和实践界具有广泛影响。《国际行政科学评论》有英文、法文、中文三个版本,中文版由中国人事科学研究院编译自英文版,是全球**的中文版。
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《国际行政科学评论》是国际行政科学学会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在国际公共行政理论界和实践界具有权威地位和影响。本书译自《国际行政科学评论》英文版,为该期刊全球**的中文版本,现每年出版4辑。
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国际行政科学评论(Volume 79 Number 3 September 2013)
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《国际行政科学评论》是国际行政科学学会、欧洲公共行政组织、国际行政院校联合会、英联邦公共行政与管理联合会的官方期刊,创办于1927年,是公共行政领域*早的学术期刊,在公共行政理论界和实践界具有广泛影响。《国际行政科学评论》有英文、法文、中文三个版本,中文版由中国人事科学研究院编译自英文版,是全球**的中文版。本书是《国际行政科学评论(2012年第4辑总第9辑)》,由国际行政科学学会、中国人事科学研究院组编,内容包括:《公民对开放政府和政府2.0的态度》、《台湾地区行政改革的历史制度主义分析》等。
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国际行政科学评论(Volume 78 Number 3 September 2012)
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国际行政科学学会、中国人事科学研究院编写的《国际行政科学评论(第5辑)》阐述了美国加州协同型水管理模式,厄瓜多尔南部河流流域管理以及美国乳业通道项目中协商治理环境的案例。此外,还通过约旦,马来西亚、中国的个案.探讨了公共服务改革的动力和机制。
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本辑专题研究栏目关注我国的地方政府人才政策。《上海科技人才开发与管理法制化:发展历程与未来前瞻》梳理了上海科技人才开发与管@法制化的总体情况,在此基础上对科技人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励、投入、保障、创业等方面的政策法规建设提出了建议。《推进广西高层次人才队伍建设的思考》和《无锡市吸引和保留国內高层次人才的策略研究》分别探讨了适应当地发展的高层次人才队伍建设的政策及其实施效果。 本辑国际比较栏目收录的《英德两国政府绩效评估比较及启示》在买地考察英国和德国政府绩效评估的基础上,对两个国家政府绩效评估系统、评估主体、评估方式以及评估结果运用形式等进行了比较研究。《国外就业优先战略研究及其对我国的启示》系统介绍了有关国际组织和主要国家在不同历史时期和阶段制定
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国外人才能力标准与评价(人才强国研究出版工程?国外人才发展丛书)
《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书:国外人才能力标准与评价》指出党的十八大提出,要形成具有国际竞争力的人才制度优势,推动我国由人才大国迈向人才强国。国外人才发展丛书项目的系列成果尝试为我国实施人才强国战略提供国外的经验借鉴,并为相关理论研究提供参考。为此,人才强国研究出版工程计划将丛书项目纳入其中,于近期陆续出版,以飨读者。
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我国事业单位养老保险改革研究 乔立娜 李志更 我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展 王辉耀 日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略 于 欣 澳大利亚人才管理体系 沈荣华 高层次创新人才队伍建设的三个突破 赵永乐 曹莉娜 高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析 梁伯枢 我国的海外高层次人才引进
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