以热爱战胜恐惧:中国式领导力发展大纲 著名管理学者肖知兴,说中国式领导力的趋势突变
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企业江湖(肖知兴管理系列) 肖知兴 中信出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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《论语》是记录孔子及其弟子言论的一部经书。虽然文辞简约,便义理极深。“自西汉以来,为中国识字人一部人人书”(钱穆语)。现今重读《论语》便是在吸纳了西方管理理论的背景下,在建立了全球视野之后,回过头来,重新审视我们的传统,从传统中寻求自然的、健康的自我认同,重新树立从容淡定的文化心态,从而提升我们个人及我们企业的核心竞争力。
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《论语笔记》是从中国的传统文化中汲取力量,用于现代的企业管理。管理学的核心道理本身其实很朴素,与中国传统经典中的思想有很多相通之处 中国的企业管理,自然要从中国的传统文化中汲取力量。肖知兴用管理学的思路来读中国经典,这本《论语笔记》,便是在吸纳了西方管理理论的背景下,在建立了全球视野之后,回过头来,重新审视中国的传统,从传统中寻求自然、健康的自我认同,重新树立从容淡定的文化心态,从而提升我们个人及我们企业的核心竞争力。肖知兴管理系列《企业江湖》《中国人为什么组织不起来》《纸上谈兵说管理》《论语笔记》
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《企业江湖》是管理学者肖知兴教授新一部作品。“欲练神功,挥刀自宫”,“出来混,迟早就是要还的”,一看便知,中国的企业界就是个大江湖,有龙,也有虫。中国企业的管理为什么常常受人诟病?能作为范例的中国企业为什么那么少?《海底捞你学不会》为什么火遍大江南北?在这部《企业江湖》中,管理学家肖知兴教授,以其一贯幽默犀利的文笔、形象的比喻,将企业这个圈子套着圈子的江湖描绘得活灵活现。《企业江湖》一针见血地指出中国的企业存在的各种问题,文字令人发笑之时,问题却更引人深思。《企业江湖》一书旁征博引,用丰富案例涵盖管理之道、企业变革、商业精神、中国经济嬗变之痛等,真实剖析了当前中国企业界管理改革中存在的成见及误区,并通过独特的视角给出启示和启发。《企业江湖》中的很多精彩篇章,在肖教授的中欧课
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难?在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习的知识的时候,又体会到一种深深的享受。《中国人为什么组织不起来》共分四篇,篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇探讨了组织失败的四个案例,
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一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难?在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习的知识的时候,又体会到一种深深的享受。《中国人为什么组织不起来》共分四篇,篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇探讨了组织失败的四个案例,
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中国人为什么创新不起来 肖知兴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
从各个角度阐释了影响中国企业创新的各种因素,以及中国人和中国企业在创新方面急需解决的一些问题,观点深刻犀利。并且作者最终提出了创新的“不唯上,不唯人,只唯我”的核心理念。
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纸上谈兵说管理 肖知兴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
书本上的管理学,和实践中的管理学,两者往往完全不是一回事。研究者和实践者之间知识的断裂和淤塞问题,很多行业都有,但像管理学那样,分裂成两个几乎完全不沟通的集团则是一件很令人费解的事情。一方面,学院派的管理学者们几十年一日地在青灯冷雨下,写那些没有多少人读,更没有几个人读得懂的专业论文 另一方面,则是大众媒体制造出来的各种管理大师、咨询大师,前呼后拥地在企业界招摇得不亦乐乎。两边各说各的话,看起来说的是同一回事,依照的却是完全不同的游戏规则。管理学家肖知兴认为,在当今中国谈管理,需要跨越两道鸿沟,一个是东西方文化的鸿沟,一个是理论与实践之间的鸿沟。这本《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。《纸上谈兵说管理》一书旁征博
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从各个角度阐释了影响中国企业创新的各种因素,以及中国人和中国企业在创新方面急需解决的一些问题,观点深刻犀利。并且作者最终提出了创新的“不唯上,不唯人,只唯我”的核心理念。
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企业江湖 肖知兴【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国人为什么创新不起来 肖知兴 著 中国人民大学出版社【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787520703239 Author 作者 肖知兴 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 563页 Publisher 出版社 东方出版社 Publication Date 出版日期 2018-05-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 肖知兴著的《以热爱战胜恐惧(中国式领导力发展大纲)(精)》分为三大部分。靠前部分引出核心问题,即当今经济形势下领导力所面临的挑战;*部分由前文引申解答,从**的角度,提出了破解上述挑战的思想体系、实践体系和实践案例;第三部分立足于当今世界的变幻形势,为管理者提出了思想误区的提醒和思考方式的建议。
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当代批判与反思精神的管理学家
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当代批判与反思精神的管理学家
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论语笔记 肖知兴 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
已不是"半部论语治天下"的时代,但《论语》中的精华,依然可以和现代企业管理相当益彰。 管理学者肖知兴在《论语笔记》中写到,几千年的跨度背后,人际互动的经验和道理,未必会发生什么根本性的变化。 他认为,战略能力、组织能力、领导能力背后,一个企业真正的核心竞争力,最后只能来自于领导层对核心价值观的坚守和对外在诱惑振拔的力度,而这种力度,却正是一代中国企业所最缺乏的。
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纸上谈兵说管理 肖知兴 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。 在言必谈哈佛的管理时代,中国人是否真的从西方学到了真正的管理?西方的管理学是否真的适合中国的企业? 我们纸上谈兵,图得不是指点江山的快意恩仇,而是对负重前行的践行者(包括管理学者和管理实践者)程度的同情和体认。
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“制度是人行为的固化,人又按制度指导行为。二者相辅相成,互为因果。”“有些管理者居然指望用洗脑等手段来建立有凝聚力的企业,我劝他们还是早点歇了吧。”“君主的聪明程度决定建议的好坏,而不是建议的好坏决定君主的聪明程度。”信手拈来的几句话就会让大脑为之兴奋,这就是肖知兴大义微言的文章风格。管理学博士肖知兴既有坚实的中国文化基础,又有留学法国枫丹白露欧洲工商管理学院的经历。因此,也就有了他纵谈古今,横贯东西谈管理的方便。本书中精心收集的文章,虽短小却言之有物且有理。肖知兴博士用他的独特见解,他的清新幽默,也有他字里行间的犀利锋芒,带你“东张西望”看管理。
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