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企业激励制度足企业制度建设中不可或缺的重要环节,激励制度建设的成功与否将对企业的成败产生巨大的影响。财务总监在激励制度建设中应当且可以发挥重要的作用。本书区别于其他类似书籍的 主要特点就在于,它是从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐释财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。本书主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。本书强调理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题(如业绩评价、成本计量、税收筹划等)进行了详细说明。
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本书针对性强,知识全新,体系完备,通俗易懂。在编写这本书时,考虑到目前广大财经领域的干部大我实践经验丰富、理论基础相对薄弱、工作比较繁忙、完整阅读时间较少的特点。本书从公司治理的由来与概念入手,全面阐述了公司治理的基本理论及发展,简明介绍了英、美、德、日、韩等国公司治理的国际经验,并结合中国公司治理的实践,对公司治理的现实选择进行了分析。
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