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《赋能 互联网+跨界运营与融合实践》是作者通过亲身经历互联网发展历程,与自身结合的一本书。通过作者的跨界和融合实践,将企业、个人的发展、跨界转型和长久发展很好的融合在了一起。作者将互联网的发展分为了3个阶段,首要阶段是互联网带给人们的疾风骤雨式的改变,包括信息革命和获取方式 第二个阶段是和风细雨式的改变,互联网的渗透 第三个阶段将是本书说明的跨界与赋能阶段,给人们带来观念上的变革。全书共8章,其中第~2章讲解了连接、赋能和思维变革,以及跨界营销的本质 第3~6章讲解了新时代下的连接、技术重构、红利重构和管理重构等 第7~8章讲解了行业大佬和作者对互联网知名新创企业人的访谈来告诉大家如何在互联网和新时代中保持企业的跨界和个人的赋能,从而保持较强的竞争力。作者以第人称记载亲身体验实践的书,不仅仅
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这是一本有关跨界、融合和赋能的图书案例,作者通过自己的亲身经历来见微知著,以小见大地叙述了个人与中国企业的发展、跨界与互联网化,没有高深的理论,都是娓娓道来的案例,更增强了真实感,读来犹如一本中国企业的发展史。 如果说跨界是过去十多年来中国企业成功的一部分,那么赋能则将再一次给企业和从事企业的人以个性发展的强大力量,从而完成自己的 编年史 。
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李白说, 天生我材必有用 。 是的,李白没有说错! 但是, 天生我材 应该是一种璞石状态。 后天的磨练与开发决定它能不能成为一块有价值的玉。 爱迪生说:100%的成功=99%的努力 1%的天赋。 但是:100%的企业人才=10%人才苗子 90%的人才管理。 本书就是教你如何做人才管理。 人才管理是 人才吸引、人才融合、人才使用、人才培养 的化学反应物~ 人才吸引 如何从战略高度 建立雇主品牌和雇主目标 ,并以此吸引和留住*人才 人才融合 如何自入职*天开始,就让员工对企业及企业文化产生强烈的认同感。 人才使用 如何重新设计绩效管理系统,利用人才分析方法优化个人绩效和组织绩效。 人才培养 如何将各层级的领导力发展及继任计划有机结合起来。 其他同类型图书: 聚焦于人:人力资源领先战略 将人
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