针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥22.53定价:¥89.22 (2.53折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 鹭江出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥9.81定价:¥21.38 (4.59折)
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥37.29定价:¥132.90 (2.81折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥8.80定价:¥25.00 (3.52折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥6.00定价:¥79.37 (0.76折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥7.00定价:¥49.37 (1.42折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 鹭江出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥6.80定价:¥59.36 (1.15折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥7.00定价:¥75.37 (0.93折)
正版书籍 跟老工R学薪酬设计薪酬设计七步法 鹭江出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥22.08定价:¥81.78 (2.7折)
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥56.20定价:¥113.40 (4.96折)
跟老HR学薪酬设计(不懂薪酬设计,就当不好HR经理,薪酬设计七步走,让你的人才队伍飞起来!)
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥32.00定价:¥32.00
跟老HR学薪酬设计 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥126.89定价:¥384.00 (3.31折)
跟老HR学薪酬设计【达额立减】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥57.34定价:¥115.70 (4.96折)
薪酬设计七步法-跟老HR学薪酬设计 正版图书,极速发货,可开发票
人在职场,总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计,会极大激发员工战斗力 而差的薪酬设计,会使企业土崩瓦解。可以说,薪酬设计决定企业活力。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》作者是的绩效管理专家,结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解薪酬设计的实战劋作技巧,七个步骤,简单明了。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》极具针对性和实劋性,手把手教你设计薪酬体系,并通过薪酬制度的变革,切实提升人才梯队战略执行的“愿力”,是一本很实用的薪酬设计指导书。
¥42.31定价:¥85.62 (4.95折)
薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人在职场,总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计,会极大激发员工战斗力 而差的薪酬设计,会使企业土崩瓦解。可以说,薪酬设计决定企业活力。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》作者是的绩效管理专家,结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解薪酬设计的实战劋作技巧,七个步骤,简单明了。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》极具针对性和实劋性,手把手教你设计薪酬体系,并通过薪酬制度的变革,切实提升人才梯队战略执行的“愿力”,是一本很实用的薪酬设计指导书。
¥14.92定价:¥65.09 (2.3折)
跟老HR学薪酬设计 秦杨勇【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥9.60定价:¥29.10 (3.3折)
跟老HR学薪酬设计【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。 搞通薪酬设计七步法,让你的人才队伍飞起来。
¥16.50定价:¥164.10 (1.01折)
薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人在职场,总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计,会极大激发员工战斗力 而差的薪酬设计,会使企业土崩瓦解。可以说,薪酬设计决定企业活力。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》作者是的绩效管理专家,结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解薪酬设计的实战劋作技巧,七个步骤,简单明了。《薪酬设计七步法 跟老HR学薪酬设计》极具针对性和实劋性,手把手教你设计薪酬体系,并通过薪酬制度的变革,切实提升人才梯队战略执行的“愿力”,是一本很实用的薪酬设计指导书。
¥14.95定价:¥65.19 (2.3折)
能力素质模型设计五步法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥21.40定价:¥164.10 (1.31折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥9.00定价:¥25.37 (3.55折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥9.00定价:¥25.37 (3.55折)
能力素质模型设计五步法【达额立减】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
¥59.90定价:¥133.33 (4.5折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥14.94定价:¥32.31 (4.63折)
能力素质模型设计五步法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥38.50定价:¥86.00 (4.48折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥8.00定价:¥23.37 (3.43折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥46.90定价:¥99.37 (4.72折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥27.38定价:¥103.62 (2.65折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥52.89定价:¥180.48 (2.94折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥9.00定价:¥115.37 (0.79折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥9.00定价:¥105.37 (0.86折)
能力素质模型设计五步法【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥19.00定价:¥50.00 (3.8折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥9.00定价:¥25.37 (3.55折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥20.82定价:¥53.64 (3.89折)
能力素质模型设计五步法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥21.60定价:¥174.30 (1.24折)
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥28.00定价:¥28.00
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥179.00定价:¥413.00 (4.34折)
¥66.00定价:¥5600 (0.12折)
¥68.00
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥27.37定价:¥102.91 (2.66折)
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥57.67定价:¥194.73 (2.97折)
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥119.07定价:¥239.14 (4.98折)
¥205.99定价:¥413.00 (4.99折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥27.38定价:¥102.96 (2.66折)
正版!能力素质模型设计五步法 9787806714577 鹭江出版社【可开发票】 正版图书下单即可
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥20.00定价:¥28.00 (7.15折)
¥68.00定价:¥68.00
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥28.62定价:¥105.04 (2.73折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥27.83定价:¥103.81 (2.69折)
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥26.83定价:¥54.66 (4.91折)
正版书籍 能力素质模型设计五步法 鹭江出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥16.80定价:¥62.22 (2.71折)
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥28.21定价:¥104.52 (2.7折)
能力素质模型设计五步法 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
¥54.40定价:¥255.68 (2.13折)
¥62.00
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 鹭江出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
¥109.45
能力素质模型设计五步法 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥28.47定价:¥104.90 (2.72折)
能力素质模型设计五步法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥121.50定价:¥305.00 (3.99折)
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥61.99定价:¥125.00 (4.96折)
薪酬设计七步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果你碰到了以下问题,请翻开《薪酬设计七步法》,会找到满意的答案。 为什么企业总是招聘不到适合的人才? 为什么员工失去了以往的工作热情? 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意? 为什么员工的流失率越来越高? 为什么员工认为公司的薪酬缺乏内部公平性? 我们需要设计什么样的薪酬模式? 如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间寻找平衡?
¥7.00定价:¥19.00 (3.69折)
薪酬设计七步法 秦杨勇 著 鹭江出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果你碰到了以下问题,请翻开《薪酬设计七步法》,会找到满意的答案。 为什么企业总是招聘不到适合的人才? 为什么员工失去了以往的工作热情? 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意? 为什么员工的流失率越来越高? 为什么员工认为公司的薪酬缺乏内部公平性? 我们需要设计什么样的薪酬模式? 如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间寻找平衡?
¥7.00定价:¥19.00 (3.69折)
薪酬设计七步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果你碰到了以下问题,请翻开《薪酬设计七步法》,会找到满意的答案。 为什么企业总是招聘不到适合的人才? 为什么员工失去了以往的工作热情? 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意? 为什么员工的流失率越来越高? 为什么员工认为公司的薪酬缺乏内部公平性? 我们需要设计什么样的薪酬模式? 如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间寻找平衡?
¥7.00定价:¥19.00 (3.69折)
薪酬设计七步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥22.45定价:¥56.90 (3.95折)