东方管理文化的特征是:直觉顿悟,天人合一;中庸合和,关系面子;活在当下,谋略权变;厚德载物,上善若水;集中统一,等级秩序。东方管理是在东方文化影响下,协调上下左右前后关系,整合人力、财力、物力等资源,协同发展,取得绩效的过程。东方管理的核心是正心安人;东方管理学是研究东方管理活动的知识体系;东方管理学的理论基础是太极真人论、阴阳平衡论、五行系统论;东方管理学的研究方法是内观法、访谈法、观察法、案例法、扎根理论、测量法和实验法等。我们通过定性和定量研究,发现在东方文化背景下的管理工作中,从管理行为和结果来看,重要的是谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理、变革管理。在具体的管理工作中,应该综合运用以上五种管理理论,以取得理想的管理效果。
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本书是在作者原已出版的《管理心理学》基础上修改完成的,原书已重印十余次,作为教材在复旦大学、上海交大、上海中医大学、华东理工大学使用过。 本书吸收了心理资本等新理论,主要包括人性、动机、需要、个性理论、心理契约、心理资本、领导、决策心理、权利、沟通、谈判、群体心理、压力、心理健康、心理养生等,全面系统地阐述了管理心理学的基本原理及实务。 可供作为各大院校工商企业管理专业本专科及硕士研究生教材使用,也适合一般企业管理者及相关人员使用。
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