¥34.00定价:¥68.00 (5折) 电子书:¥40.80
¥34.30定价:¥49.00 (7折)
绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
研究型学者与企业实践型管理者合作,从理论到实践,从传统到数字化,本书深入具体探讨绩效认知升级的基本理论与数字化问题,并将绩效考核、绩效管理、绩效发生的理论知识落地到数字化模型中,让企业在绩效管理中有理论依据更有落地实践的工具。
¥32.60定价:¥68.00 (4.8折)
明星店铺 文轩网旗舰店
薪酬管理原理(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥35.20定价:¥49.00 (7.19折)
明星店铺 文轩网旗舰店
现货 薪酬管理原理——复旦博学 21世纪人力资源管理丛书 第二版 文跃然 9787309040647正版
¥42.70定价:¥45.00 (9.49折)
薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理) 文跃然 复旦大学出版社 【出版社自营书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
¥29.30定价:¥49.00 (5.98折)
¥38.00定价:¥48.00 (7.92折)
正版书籍 人力资源战略与规划(第二版) 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥23.40定价:¥86.67 (2.7折)
人力资源战略与规划(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)
¥27.30定价:¥39.00 (7折)
正版书籍 人力资源战略与规划 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥19.97定价:¥73.96 (2.71折)
人力资源管理概论 第5版董克用李超平中国人民大学出版社9787300270470普通高等教育规划教材 21世纪人力资源管
¥42.70定价:¥88.00 (4.86折)
正版书籍 薪酬管理原理(第二版) 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《薪酬管理原理(第2版)》是普通高等教育“十一五”重量规划教材。教材共分六章,内容包括:薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
¥30.38定价:¥112.52 (2.7折)
¥74.30定价:¥88.00 (8.45折)
薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理) 文跃然 复旦大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥31.90定价:¥49.00 (6.52折)
人力资源管理概论 第5版董克用李超平中国人民大学出版社9787300270470普通高等教育规划教材 21世纪人力资源管 部分书籍超定价销售,介意者勿购
¥59.40定价:¥59.40
¥46.60定价:¥49.00 (9.52折)
薪酬管理原理(第2版) 文跃然 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥38.20定价:¥49.00 (7.8折)
薪酬管理原理(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥39.20定价:¥49.00 (8折)
人力资源战略与规划(第2版) 文跃然 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥28.40定价:¥39.00 (7.29折)
明星店铺 文轩网旗舰店
【新华书店总店旗舰店】人力资源战略与规划 ,文跃然 著,复旦大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥23.93定价:¥78.00 (3.07折)
¥30.60定价:¥68.00 (4.5折)
明星店铺 博库网旗舰店
正版书籍 工商管理(MBA)教学案例精选丛书:人力资源管理教学案例精选 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥18.20定价:¥67.41 (2.7折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥15.37定价:¥67.15 (2.29折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥15.74定价:¥67.86 (2.32折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥10.12定价:¥50.95 (1.99折)
《薪酬管理原理(第2版)》是普通高等教育“十一五”重量规划教材。教材共分六章,内容包括:薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
¥11.48定价:¥56.13 (2.05折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥5.57定价:¥38.46 (1.45折)
薪酬管理原理 文跃然【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥9.83定价:¥45.00 (2.19折)
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的”,作者根据2世纪劳动力市场所面临的的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供 ()来自本领域秀、最可信任的的贡献 (2)广阔的内容覆盖面 (3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案 (4)独特而具开创性的思维方式 (5)易于劋作的技术和方法 (6)来自旗舰企业的实践经验。本书的大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》(第4版)用最前沿理念和最专业的信息,带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入2世纪。本书的读者裙比较广泛,包括企业
¥143.69定价:¥288.38 (4.99折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥21.37 (0.94折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版现货】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥5.80定价:¥12.84 (4.52折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥15.37 (1.31折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
¥1.80定价:¥5.78 (3.12折)
绩效认知升级—基本理论与数字化【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥48.96定价:¥68.00 (7.2折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥15.48定价:¥67.32 (2.3折)
¥153.00定价:¥153.00
绩效认知升级——基本理论与数字化 正版书籍 【尚居苑 好书】
¥45.12定价:¥68.00 (6.64折)
正版现货 薪酬手册第4版第四版 清华大学出版社9787302127871
¥272.60定价:¥272.60
薪酬管理原理 文跃然 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥2.10定价:¥7.68 (2.74折)
绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
¥38.65定价:¥68.00 (5.69折)
薪酬管理原理 文跃然 主编 复旦大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥15.37 (1.31折)
正版 绩效认知升级:基本理论与数字化9787121470516诺睿图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
研究型学者与企业实践型管理者合作,从理论到实践,从传统到数字化,本书深入具体探讨绩效认知升级的基本理论与数字化问题,并将绩效考核、绩效管理、绩效发生的理论知识落地到数字化模型中,让企业在绩效管理中有理论依据更有落地实践的工具。
¥54.40定价:¥68.00 (8折)
¥50.00定价:¥50.00
¥45.00定价:¥45.00
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥10.76定价:¥50.65 (2.13折)
人力资源管理概论 第5版董克用李超平中国人民大学出版社9787300270470普通高等教育规划教材 21世纪人力资源管
¥49.50定价:¥88.00 (5.63折)
【未翻阅】人力资源战略与规划 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
¥19.40定价:¥91.18 (2.13折)
绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 9787121470516
¥68.00定价:¥68.00
¥37.20定价:¥45.00 (8.27折)
¥40.00定价:¥44.00 (9.1折)
¥8.05定价:¥45.84 (1.76折)
复旦博学 21世纪人力资源管理:薪酬管理原理(第二/2版) 文跃然 9787309099805
¥55.00定价:¥103.00 (5.34折)
【全3册】人力资本经营思维+HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创+HR+三支柱hrbp书籍人力资源管理转型升级与 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥173.85定价:¥183.09 (9.5折)
绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
研究型学者与企业实践型管理者合作,从理论到实践,从传统到数字化,本书深入具体探讨绩效认知升级的基本理论与数字化问题,并将绩效考核、绩效管理、绩效发生的理论知识落地到数字化模型中,让企业在绩效管理中有理论依据更有落地实践的工具。
¥27.20定价:¥68.00 (4折)
正版现货 薪酬手册第4版第四版 清华大学出版社9787302127871
¥275.40定价:¥275.40
薪酬管理原理 文跃然【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥9.76定价:¥50.54 (1.94折)
速发 人力资源战略与规划 文跃然 复旦大学 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
¥22.80定价:¥29.80 (7.66折)
薪酬管理原理 文跃然 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥2.40定价:¥8.70 (2.76折)
人力资源战略与规划(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥26.10定价:¥39.00 (6.7折)