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绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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薪酬管理原理(第2版) 复旦大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理) 文跃然 复旦大学出版社 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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现货 薪酬管理原理——复旦博学 21世纪人力资源管理丛书 第二版 文跃然 9787309040647正版
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人力资源管理概论 第5版董克用李超平中国人民大学出版社9787300270470普通高等教育规划教材 21世纪人力资源管
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薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理) 文跃然 复旦大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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正版书籍 薪酬管理原理(第二版) 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《薪酬管理原理(第2版)》是普通高等教育“十一五”重量规划教材。教材共分六章,内容包括:薪酬管理总论、薪酬与战略、基本薪酬管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度。适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
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正版书籍 工商管理(MBA)教学案例精选丛书:人力资源管理教学案例精选 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
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正版复旦博学 21世纪人力资源管理:薪酬管理原理(第二/2版)复旦大学出版社 中国人民大学劳动人事学院编 【需要发票 联系客服】
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