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《正向激励》作者大卫·哈德,通过在迪士尼、HBO、南加州大学、索尼等企业进行“员工激励”项目培训的20年经历,调查发现世界各地的企业都存在一个普遍的问题 员工怠工。本书介绍了从一线员工到中层管理者到首席执行官,如何改变思维模式 提升员工个人价值、提高员工归属感、重视品牌效应等,从而提升企业员工整体的敬业度,减少员工怠工的情况。另外,《正向激励》详细介绍了5种可劋作性方法,帮助企业实现有效变革,这是每个企业都需要面对的问题也是难题。
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正向激励 (美)大卫·哈德(David Harder) 著,田金美,周斌 译 中国友谊出版社 9787505743502
华特迪士尼、HBO、南加州大学、索尼热捧的员工激励方法,开启员工与企业共赢新局面。 迪士尼特邀培训师、美国人力资源峰会主讲人大卫 哈德长达20年的积淀之作。 提高员工归属感,让每个员工都心甘情愿跟随你。 四步确定企业核心文化,三步打造高效员工,快速掌握引爆团队潜能的创新管理指南。
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