*，本书从 就业市场 这样一个大的环境角度思考组织的招聘和配置问题，具有宏观视角，避免不少招聘著作 只见树木不见森林 的误区，使读者对招聘的认识大大提升和丰富。第二，本书努力构建一本具有战略人力资源管理眼界、又有现实人力资源人员操作的教材，通过全新的体系、丰富的理论、深刻的思维和翔实的内容，适应现代组织的人力资源工作人员之招聘配置素质提升的需求，有利于培养高水平的人力资源管理人才。第三，本书站在 人力资源总监 和 招聘经理 的角度来思考问题的，把握宏观趋势、外部环境，进而专注于企业内部的招聘设计与操作，使组织的招聘与配置工作大大加强了理性和长期效益。第四，参与本书编写的作者，既有高校的资深教授、实力教师，又有著名企业的人力资源工作人员，理论与实践结合紧密，保证了本教材的高质量和特色创新
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