现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著 9787500482178 中国社会科学出版社
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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人力资源的计量,包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定,也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质,进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者,即对人力资源价值的货币计价,这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而,上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求,论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述,提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。
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我国的供应链企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主,包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。本书从供应链成本与企业绩效理论特点出发,结合交易成本理论、产权理论、代理理论等,对供应链绩效评价指标进行量化与分解,构建了基于平衡积分卡的供应链绩效评价模型与指标体系,用于指导我国的供应链企业绩效改进。
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