赢在组织:从人才争夺到组织发展 尤里奇教授30年HR胜任力研究成果,来自28000多名HR实地调研,超越人才战争,构建组织能力的护城河
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及面对全球超过3万份人力资源从业者的调研结果,得出组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出了高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力—矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者,让大家能够更加清晰地认识新时代下自身的角色、定位和使命。
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)
高绩效的HR:未来的HR转型 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是:创造和交付业务层面的价值,成为战略定位的参与者
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题: 1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么? 2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么? 3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么? 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。 本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
变革的HR:从外到内的HR新模式 于尤里奇教授HR胜任力实证研究/总结了 重要的HR思想和变革的核心原理;包含HR战略重构的4家公司实例
基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/本书物超所值的两个重磅理由:,总结了*重要的HR思想和变革的核心原理;第二,展现了具体开展HR战略重构的4家公司实例,说明变革过程中提倡的做法和禁忌。
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认识顾客 原书第13版 不认识顾客的“顾客”,不是好“顾客”
¥157.20定价:¥199.00 (7.9折)
消费金融真经:个人贷款业务全流程指南(原书第2版)(珍藏版) 消费金融真经
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数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版) 戴维?R.安德森 (David R.Anderson) 机械工业出版社【正 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【新华书店总店】消费者行为学(原书第13版) ,(美)戴维 L.马瑟斯博(David L.Mothersbaugh),( 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 邱昭良 译 机械工业出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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无边界组织 罗恩阿什肯纳斯 戴维尤里奇 托德吉克 史蒂夫克尔 机械工业出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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戴维尤里奇HR人力资源变革三部曲变革的HR+赢在组织+高绩效的HR 人力资源管理图书
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戴维尤里奇HR人力资源变革三部曲【3册】变革的HR+赢在组织+高绩效的HR 人力资源管理图书 由于线上线下同时销售,如有商品断货我们会及时给您联系。
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无边界组织 罗恩?阿什肯纳斯,戴维?尤里奇,托德?吉克,史蒂夫?克尔 机械工业出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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营销教材译丛:消费者行为学 (美) 德尔,I.霍金斯,戴维,L.马瑟斯博,罗杰 ... 机械工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《消费者行为学》(原书第10版)适合高等院校市场营销及相关专业本科生或研究生使用,也可作为有关理论与实际工作者的参考读物。
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数据模型与决策管理科学篇(原书第13版)【正版书籍】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版)【正版书籍】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版)【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版)【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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谈判 戴维 A.拉克斯【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过对上百个谈判实战案例的分析和提炼,本书重构了谈判的基本原则和谈判方法,从谈判的角度探讨了组织内的管理行为。书中通过大量的案例和系统的理论知识为所有需要谈判的人提供了一套科学的谈判策略,其中既有对谈判分析的拓展,又有对管理理论的创新,是管理与谈判的完美结合。无论你是谈判新手,还是行家里手,无论是公共部门的管理者,还是私人部门的管理者或学者,只要是想要了解谈判这门至关重要而又异常复杂的艺术的人,都会从中受益良多。
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数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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学习型组织行动纲领 戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度,他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地,使本书成为企业领导人案头的书之一。
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人力资源管理书籍3册套装 变革的HR:从外到内的HR新模式+高绩效的HR:未来的HR转型+赢在组织:从人才争夺到组织发展
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商务与经济统计 精要版 机械工业出版社【新华集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
《经济教材译丛:商务与经济统计(精要版)(原书第7版)》由机械工业出版社出版。
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赢在组织:从人才争夺到组织发展 机械工业出版社 9787111618645 尤里奇教授30年HR胜任力研究成果,来自28000多名HR实地调研,超越人才战争,构建组织能力的护城河
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《数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版)》适用于管理类专业本科生、研究生、MBA学生以及企业经营管理者。
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高绩效的HR:未来的HR转型 机械工业出版社 9787111651376 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是:创造和交付业务层面的价值,成为战略定位的参与者
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