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可持续领导力:卓越领导者知行合一的7项法则 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 机械工业出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
打破领导力培训无效的魔咒,让理念转化为持续不断的行动,成就卓越领导者。打造可持续领导力7法则领导者要善于化繁为简,聚焦于几种能够改进的行为,以及能取得很大成果的关键领域。只有花费足够的时间,才能展现出新行为或建立新的行为模式。期望获得持续成果的领导者,必须确保个人和组织都能够承担责任。当期望推广的行为通过个人辅导的方式进行强化,并在人力资源实践中予以制度化时,就更有可能持续下去。为了增进组织变革的可持续性,领导者需要对组织的各项流程及其产出进行跟踪,看它们能否带来预期结果。在追求变革时,领导者往往不确定最终的状态是什么,但一旦确定方向,他们便会迈出 步,并逐步改进,日趋完美。当领导者能正确认识情感能量,并能平衡处理情感和理性信息时,他们就更有能力持续地推进变革。
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高绩效的HR-未来HR的六项修炼 (美) 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等 钱峰 中国电力出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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网络思维:网络社会时代的工作与思维方式 (德)乌尔里希.温伯格(Ulrich Weinberg) 机械工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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通用电气模式 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《通用电气模式》从的角度提出了“裙策裙力”,它提供了许多工作表、工具和案例分析,有助于您的组织通过通用电气公司率先实施的“裙策裙力”,发掘员工的智慧,克服官僚主义,迅速解决组织中的各类问题。“裙策裙力”不仅在通用电气取得了引人注目的成果,而且还在其他组织的实施中获得了巨大的成功,如通用汽车、家得宝、西尔斯等。《通用电气模式》介绍了如何在组织中采用“裙策裙力”来打破诸如等级制度和繁文缛节之类的官僚作风,建立一支训练有素的工作队伍,使之能够有效实施所需要的组织变革。由此,它提供了以下信息 “裙策裙力”的基本原则、计划、引导和实施“裙策裙力”的方法、制定适合不同组织的“裙策裙力”、通过“裙策裙力”发掘有效率、有远见的领导、工作表、工具和案例分析。
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网络思维 引领网络社会时代的工作与思维方式 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在互联网的时代,企业的进入壁垒被打破,组织不再是封闭结构,而是变为互联互通的开放结构,即从扁平化结构转向网络化的矩阵体系,外部价值超过内部价值。当下,跨组织的团队合作越来越重要,每个人都要转变为网络思维,从而走在团队合作新时代的前列。
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HR人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 钻石版 戴维 尤里奇 HR资源人事专员企业高管书 人力资源管理转型理念实战指
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【新华书店总店自营】组织革新 构建市场化生态组织的路线图,杨国安,(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich),中信出版 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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变革的HR 从外到内的HR新模式 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/本书物超所值的两个重磅理由:,总结了*重要的HR思想和变革的核心原理;第二,展现了具体开展HR战略重构的4家公司实例,说明变革过程中提倡的做法和忌。
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力资源转型 为组织创造价值和达成成果 钻石版 电子工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高绩效的HR 未来的HR转型 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题:1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么?2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么?3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么?高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略的人
¥39.30定价:¥69.00 (5.7折)
组织革新 构建市场化生态组织的路线图 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源转型:为组织创造价值和达成成果【达额立减】 可开发票,现货速发,套装书籍请与在线客服核实后下单
人力资源不可错过的经典!《聚焦于人:人力资源领先战略》--《人力资源转型》中国落地实践篇,解决21世纪企业家痛点
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可持续领导力:卓越领导者知行合一的7项法则 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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产品设计与开发 乌尔里克(ULRICH S.D.) 著 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《产品设计与开发》(第3版)在2000年修订版的基础上,增加了3章强化设计和4章专利和知识产权,使之更为完善。《产品设计与开发》(第3版)内容包括:开发程序与组织、产品规划、甄别消费者需求、产品规格说明、概念生成、概念选择、概念测试、产品构造、工业设计、制造工艺设计、原型化、强化设计、专利和知识产权、产品开发经济分析、项目管理等。《产品设计与开发》(第3版)可作为工业设计专业产品开发设计课程的教材,也可作为MBA和设计管理方向研究生的教材。
¥5.00定价:¥23.37 (2.14折)
高绩效的HR-未来HR的六项修炼 [美] 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等 著,钱峰 译 中国电力出版社【正版 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
n 本书可以作为复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。 英文版请点击: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
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国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力 Dave Ulrich 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
204年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
¥6.39定价:¥64.35 (1折)
人力资源转型:为组织创造价值和达成成果 [美] Dave Ulrich(戴维.尤里奇) 著,李祖滨,孙晓平 译 电子工业
人力资源不可错过的经典!《聚焦于人:人力资源领先战略》--《人力资源转型》中国落地实践篇,解决21世纪企业家痛点
¥3.00定价:¥53.00 (0.57折)
人力资源转型:为组织创造价值和达成成果 [美] Dave Ulrich(戴维.尤里奇) 著,李祖滨,孙晓平 译 电子工业 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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产品设计与开发 乌尔里克(ULRICH S.D.) 著 高等教育出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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