《影响力》十周年纪念版,全新上市 将影响力应用从商业领域拓展到人际交往全领域,具有革命性的突破 西奥迪尼《影响力》之后影响力研究的集大成之作。本书将影响力研究革命性突破了商业领域的局限,14种影响技巧全面覆盖社交需求。其中缔结 联盟 早于西奥迪尼十年前,便用于影响力实践应用。 创造性的建构影响力模型,让每个人都能成为影响力大师 创造性建构TOPS影响力模型,14种影响技巧28种技能,每个人都能为之所用。通过一套行之有效的评估和应用系统,让每个人都能掌握和应用影响力。当你需要影响别人时,得到蕞佳效果。当你被别人影响时,得到你想要的结果。 全球100位思想家特里 R.培根让你拥有掌控人心的魔力 他是将影响力研究推向新里程碑的集大成者,因此被称为全球100位思想家之一,全球领导力、管理力、营销力和人际交
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【有归属才能不掉队,让共情力成为团队核心力量】 作为领导者,你的员工是否和你拥有同一个愿景,并且向一个方向出力?作为员工,你是否将职场视为真正接纳自己的地方?要想打造坚不可摧的高效能团队,推己及人是拉近你与领导、同事距离的关键。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等8大策略,让你的团队充满 人情味 ,塑造团队内部 复原力 ,从而向高绩效不断前进。 【跳出舒适区,让业绩从原地踏步到勇往直前】 不论是团队氛围还是个人心态,积极的思维模式才能为自己和他人不断赋能。在日常工作中,我们难免会遇到由时间紧迫、沟通不畅、工作内容繁杂引发的诸多困境,在这一时间节点,我们应摘掉眼的 消极滤镜 ,从 无能为力 的认知误区中勇敢突破,形成积极的团队氛围,不断突破,使团队富有强大的凝聚力。 【
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本书由两个部分组成,第1部分从开放系统的视角,通过一个简明易懂的框架介绍了六个盒子的概念,以及每个盒子所包含的内容和要点;第2部分介绍了一系列重要的学习组织诊断的延伸资源,这些资源可以帮助读者更深入地理解书中的概念。六个盒子作为诊断工具,适用于绝大多数组织和团队,既可以对一家公司进行组织诊断,也可以对这家公司内的某个团队进行组织诊断。六个盒子不仅是帮助我们较为全面地看待组织的一个理论框架,更是一个实践框架,将六个盒子运用于工作中,你将得心应手地开展组织诊断和组织发展工作。
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深度剖析美国前国务卿亨利 基辛格的经典谈判案例,教你用高阶谈判的核心法则,解决一切谈判问题! 哈佛大学管理学、国际关系学、法学教授联合撰写重磅作品,从战略到执行,实现真正的有效谈判! 从真实案例出发,理论与实践相结合,运用 缩小焦距 与 放大焦距 的科学谈判法,掌握以不变应万变的谈判黄金法则! 黑石集团董事长苏世民、美国前国务卿詹姆斯 贝克、思科系统公司名誉主席约翰 钱伯斯、杜兰大学教授沃尔特 艾萨克森联合推荐: 这是每一个期待影响世界的人必须要读的书! 基辛格为本书撰写序言: 本书是独一无二的,它首次深入探讨了我的谈判理念和方法 这本书真正的价值在于它提炼出了有价值的原则和实践 每一位面临着复杂的谈判挑战的CEO、外交官和交易撮合者都将从阅读本书中获益。
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学问ORID:100种提问力创造200倍企业力(修订本) 世界七大著名引导工具之一,焦点讨论法的经典之作
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无畏组织:给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 小个体的安全感,造就强大的无畏组织
让员工们 诚惶诚恐 就是好领导?这恰恰是领导力薄弱的表现!为何团队业绩强还是留不住人才?为何员工们按部就班,团队却成长不起来?为何限制员工们提不同观点,反而限制了团队的发展?本书将理论与生动的事例相结合,为您详细解读如何利用 融入安全感 、 学习安全感 、 贡献安全感 和 挑战安全感 让团队留住人才,成为让员工拥有高幸福感的 无畏组织 。
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适应混乱:数字时代企业如何驾驭不确定性 金融危机、地震海啸、瘟疫感染……在充满不确定性的时代,企业需要具备随时应对突发危机的适应能力,增强企业“数字化韧性”,实现企业在危机中变革的转型指南
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董事会成员的风险指南 众多国外商界、学界大亨推荐的企业风险必修课
本书为引进书,已被翻译成多国语言并在相应国家陆续出版。这是这本书次被翻译成中文。本书内容没有运用过多的专业术语,大多都是通过作者自身遇到的亲身经历,结合行业内比较有名的案例来展开阐述的。重点阐述了,风险对于企业决策的影响,以及风险对于每位董事会的成员来说,会有什么样的思想波动,这会直接影响到企业决策的方向。书中,作者用通俗易懂的语言,简单风趣的故事,引领各位董事会的成员如何正确地、积极地面对风险,尽可能地减小风险带来的影响。
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追随:让下属心甘情愿跟着你的秘密 美国重量级管理学教授戴维·尤里奇撰文推荐!领导力21法则 让下属追随 一切因素源自领导力 追随美国专家领导管理法则 下属就会追随你
●简单实用,一针见血,从根本上解决亿万管理者亟待解决的管理难题。 如何卓有成效地提高领导力?如何打造一支用着顺手的团队?如何提高团队忠诚度?如何组建团队招募到优秀的团队成员?在这个管理日益困难、万众创业的大时代,显得尤为重要。本书内容上既有理论又有实践,深入浅出,简单实用,一针见血地指出领导者所面临的问题,以及如何去解决这些问题。 ●美国重量级管理学教授戴维 尤里奇(Dave Ulrich)撰文力荐。 本书在国外市场上受到了一致好评,并在相关经管领域,得到了美国重量级人力资源专家、管理学教授戴维 尤里奇(Dave Ulrich)的撰文推荐。
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本书基于敏捷原则从企业视角扩展Scrum过程,介绍了敏捷技术在高品质软件开发中的巨大潜力,并集成了软件开发中的精益原则与实践。作者深入探讨了浮现式设计并演示了应用这项技术如何实现有效的迭代开发。企业可以利用精益-敏捷方法进行"全局优化 和管理复杂的项目,提高开发人员的效率和软件的价值。本书的3位作者都是专家级项目管理顾问,他们从实践经验中收集、整理有用的建议、知识和技能,以帮助企业实施精益-敏捷项目管理。 相关阅读: 项目管理的敏捷方法(第2版)
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诺贝尔经济学奖得主、行为经济学之父丹尼尔 卡尼曼,继《思考,快与慢》后酝酿 10 年思考的全球瞩目里程碑式巨作,行为科学领域又一重大发现。 几十年来,大家都认为,偏差是导致人类判断出错的关键。但是今天,卡尼曼系统性地指出:噪声,才是影响人类判断的黑洞。 卡尼曼指出: 噪声就像漏水的地下室,它之所以能被容忍,不是因为人们认为它是可接受的,而是因为它一直未被人们注意到。 哪里有判断,哪里就有噪声。《噪声》是关于人类判断的又一颠覆性著作,两个公式揭开了 判断出错 的本质,并且通过对三种噪声的系统性分析带你直击噪声。 判断错误(Error)= 偏差(bias) 噪声(noise) 系统噪声= 水平噪声2 稳定模式噪声2 情境噪声2 噪声遍布投资、管理、医疗、法律、教育、职场等各个领域,噪声是隐形的
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领导力原则 原汉普顿大学任职40年校长倾心力著,老布什、奥巴马赞誉有加,领导力10法则为成功决定因素。提升自我领导力,企业管理!
作者任汉普顿大学校长40年 美国两任总统(老布什、奥巴马)对其赞誉有加 在任职期间,他让汉普顿大学一跃成为全美优秀的大学之一 有效的领导力是成功的决定因素。 提升自我领导力,是把握和管理人生、实现梦想的首步 领导力十项原则: 1.确定愿景 2.拥有良好的工作伦理观念 3.发挥团队的高效率及力量 4.高效且务实的管理 5.财政保守主义:勤奋工作,量入为出 6.学术卓越,致力于达到高标准 7.培养创新文化 8.非凡勇气,视界限为挑战 9.公平,领导者的核心原则 10.注重结果
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案例研究:入门实用指南(第3版)写论文做研究离不开的案例研究操作指南 IACMR组织与管理书系 写论文、做研究离不开的一本案例研究操作指南
与案例研究有关的大部分图书,似乎都是为那些已经了解定性和定量方法的人写的。即使是专注于案例研究的书,也会让新手研究人员不知从何下手。 案例研究是一个复杂的过程。本书既不是 傻瓜式的案例研究 ,只会对案例研究进行简单介绍;也不是介绍定性研究理论和概念的复杂教科书。本书希望能够填补对案例研究缺乏系统、深入的介绍这一空白。虽然本书是为刚开始学习论文写作或研究的学生设计的,但对于社会科学、医学或行为科学领域高年级本科生开展研究或其他形式的系统调查亦有所帮助。
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影响力:技能与实操 十周年纪念版 创建影响力模型让每个人都能成为影响大师 西奥迪尼影响力后集大成之作
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