授权:如何激发全员领导力 授权,比“赋能”更高级的领导力,激发员工和团队潜能。“影响美国历史进程的25位人物”之一的史蒂芬·柯维深受启发、作序推荐。
授权,比 赋能 更高级的领导力,激发员工和团队潜能。 影响美国历史进程的 25 位人物 之一的史蒂芬 柯维深受启发、作序推荐。关于授权、培训和打造高效执行力的指南。 《财富》杂志 ★ 1 个概念: 授权 开启 领导者 领导者 模式,成为高潜能管理者,实现稳健晋升。 ★ 1 个好故事 组织和个人逆势成长的全方位解决方案,涵盖组织流程优化、激发员工潜能、高效应对变化等方面,论述系统且集中,日志式写作风格,可读性和可操作性强。 ★你成不了海军,但需要一支坚毅如海军的团队 作者让 135 位军人实现了自我突破,颠覆了军队和军人 服从 机械 莽撞 的刻板印象,在等级森严的军队被验证过的制度和理念,同样适用于寻找创新和变革中的组织和个人。
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迎难而上:乔治·穆勒与NASA载人航天计划的管理 "航天飞机之父"乔治·穆勒的管理传奇,汇集了美国早期航天史中的大量珍贵资料,记载了人类首次登月壮举中的工程管理实践。
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★ 美国亚马逊编辑评选出的z佳非虚构作品、《华尔街日报》畅销书。 ★ 畅销书《授权:如何激发全员领导力》作者大卫 马凯特全新力作。 ★ 影响美国历史进程的25位人物 之一史蒂芬 柯维深受大卫 马凯特启发,创作了畅销书《高效能人士的第八个习惯》。 ★ 作者分享了领导团队的6个全新战术,以及在任何情况下正确运用语言的指南,帮助你停止使用陈旧的命令与控制的语言,获得更好的结果,让团队和个人达到z佳表现。 ★ 你可能认为,一个高效的领导者就是能快速做出明智决定,说出振奋士气的话,发出清晰的命令,让团队能执行计划,实现组织目标。不幸的是,作者认为,这是一个过时的领导力模式,已经不再有效。 在今天网络化、信息密度极高的商业环境中,你不可能看清组织运营的所有情况。为了利用你的员工的眼、耳朵、思想,你需要创建一种
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