职业化进程设计 人才成长的阶梯 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职业化进程设计 人才成长的阶梯》提出了人才裙体的培育方法,即通过对企业内各个业务领域员工的行为特征分析,把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。有些企业为了推广员工的榜样作用,,每年评出“十佳”,并把“十佳”的事迹贴在墙上,但其他员工在“十佳”员工的宣传中只能了解到被表扬的事迹,却不知道这些事迹是怎样做的出来的。为此,本书把员工的成功要素按如业代标准进行了部析,并指出了关键行为模块和行为过程。虽然你是一名普通的员工,但只要按职业代行为标准去做,就一定能产生高绩效。它使学习个人榜样的形式变成学习模范人物行为过程的实质。如果要真正理解本书提出的职业化内含,只有在对本书内容的具体阅读中,才能领悟到职业化队伍建设对企业的真正价值。
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职业化进程设计 张建国,窦世宏,彭青峰 编著 北京工业大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
设备和资金问题不以解决,最允解决的是人才问题。我们不缺乏理论型人才,我们真正需要的是能系统化解决实施问题的综合型管理人才。 要实现企业的持续成长,道德必须保证人才的发展。如果能系统化运用人力资源管理方法,公司的能量就能成倍地放大。
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设备和资金问题不以解决,最允解决的是人才问题。我们不缺乏理论型人才,我们真正需要的是能系统化解决实施问题的综合型管理人才。 要实现企业的持续成长,道德必须保证人才的发展。如果能系统化运用人力资源管理方法,公司的能量就能成倍地放大。
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