没有任何借口(2021经典版) 美国西点军校200年来重要的行为准则,世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。
★ 没有任何借口 是西点军校200年来重要的行为准则,强调的是想办法完成任务,而不是为没有完成找借口。 ★ 企业形势会有变化,员工年龄段会有变化,但 没有任何借口 是企业在培训员工时的基本法则。 ★ 没有任何借口 体现的是一种雷厉风行的执行力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,是真正胜任岗位的表现;同时,也是获得近万家企业认同的培训理念。
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没有任何借口Ⅰ+Ⅱ(2024版):世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观,特别契合新晋员工思想,不爹味说教,不躺平不内卷不内
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★ “没有任何借口”是西点军校200年来重要的行为准则,强调的是想办法完成任务,而不是为没有完成找借口。★ 企业形势会有变化,员工年龄段会有变化,但“没有任何借口”是企业在培训员工时的基本法则。★ “没有任何借口”体现的是一种雷厉风行的执行力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,是真正胜任岗位的表现;同时,也是获得近万家企业认同的培训理念。
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没有任何借口12 (经典版)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《没有任何借口+2(经典版)》包括400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》,“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则,也是值得中国企业员工培训的观念,也是好的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法 它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可劋作的核心价值观和行动计划,帮助你重塑团队,并将你和你的组织带往更高水平。《没有任何借口+2(经典版)》以中国员工常常提的5种借口为切入点,深入分析,提出了一系列劋作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口,具有培养责任意识,能把工作执行到位的员工,打造的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。
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没有任何借口【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强调的是每一位学员都应想尽办法完成任何一项任务,而不是为没有完成的任务找借口,哪怕看似合理的借口。“没有任何借口”的核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。
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在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答 “报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化的重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。在现实生活中,我们缺少的正是这种人 他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口。
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带队伍 中基层管理者激励下属的99种方法 (精华版)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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没有人不可替代【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你在公司里的地位就像地铁里的座位一样,只要一离开,马上就会有递补上来。远远供大于求的社会,生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。世界上到处都是有才华的穷人,没有人不可替代。物竞天择,适者生存,切莫得过且过。没有危机意识,只能被淘汰。不要自心为是、不要盲目乐观、不要自欺欺人。需要提高能力、需要胜任岗位、需要危机意识。珍惜当下拥的机会,拒绝职场恶习,提高胜任力。提升我们的价值,改变我们的命运。
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胜任才是硬道理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力,核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素,经验丰富,胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力是企业进步的好通路。胜任的员工,企业会不断地任用,培训和重用!不胜任的员工,如果不及时地改变自己,让自己尽早胜任,就很容易被企业淘汰!本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标 .习惯于找方法2.树立结果意识3.拥有创新思维4.主动自发做事5.忠诚和负责任身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。
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带队伍 中基层管理者影响力法则 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本指导中基层管理者更好地管理团队的管理类图书。中基层管理者如果在管理过程中,大程度发挥自己的正面影响力,从而调动员工的积极性、提高部门效率,是管理者面临的一个重要问题。本书从利用权威、善于激励、塑造团队意识、情感管理、调动激情等几个方面,具体阐述了应如何在管理实践中更好地发挥自己的影响力。
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京东全国。该书以员工经常遇到的5种借口为突破口、深入分析,提出了一系列劋作性很强的杜绝员工找借口,解决实际困难的方法。这些办法可以帮助企业培养执行没有任何借口,培养责任意识,能把工作执行到位的员工,打造的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。这是一部极具实用价值的好书,是一本值得所有公务员学习的、企业管理者送给公司职员阅读的好书。
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带队伍 中基层管理者执行力法则 施伟德【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《带队伍 中基层管理者执行力法则》是一本指导中基层管理者更好地管理团队的管理类图书。执行力一直是困扰管理者的重要问题。执行力体现在两个方面,一方面是管理者本人如何加强自身的执行力,一方面是管理者应如何提高团队的执行力。《带队伍 中基层管理者执行力法则》从这两个方面入手,论述了如何让团队更有效率、更有战斗力,从而做出卓越的绩效。
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创造利润 只有你为企业创造利润,企业才会给你财富;只有你为企业打造机会,企业才会给你前程。
对于企业运行来说,极为重要的就是创造利润,这是企业生存的目标,也是企业发展强有力的保证。适者生存,不适者淘汰,这是自然界的铁律;创造利润者生存,入不敷出者淘汰,这是企业界的铁律。利润是企业的命脉,员工的保障。没有了利润,企业就会垮掉;没有了利润,员工的未来难测。只有抓住不断创造利润这个关键,企业才能生存和发展下去,员工才有未来和保障。对于企业员工来说,创造利润也极其重要,这是员工生活的保障,也是员工的价值体现。将创造利润牢记于心,使企业利润倍增、员工升职加薪,努力实现双赢!让创造利润成为习惯,打造以不断创造利润为己任的一流团队和员工。
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带队伍 中基层管理者激励下属的99种方法 施伟德 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《带队伍 中基层管理者激励下属的99种方法》从人的心理角度,详细分析了激励的原理和作用,揭示激励的作用,你将看到大量激励的实例及激励方法。给你5大激励方向,教你99个具体激励员工的方法,使你在管理中战无不胜,攻无不克。
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没有人不可替代 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你在公司里的地位就像地铁里的座位一样,只要一离开,马上就会有递补上来。远远供大于求的社会,生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。世界上到处都是有才华的穷人,没有人不可替代。物竞天择,适者生存,切莫得过且过。没有危机意识,只能被淘汰。不要自心为是、不要盲目乐观、不要自欺欺人。需要提高能力、需要胜任岗位、需要危机意识。珍惜当下拥的机会,拒绝职场恶习,提高胜任力。提升我们的价值,改变我们的命运。
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没有任何借口 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答 “报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化的重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。在现实生活中,我们缺少的正是这种人 他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口。
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胜任才是硬道理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力,核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素,经验丰富,胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力是企业进步的好通路。胜任的员工,企业会不断地任用,培训和重用!不胜任的员工,如果不及时地改变自己,让自己尽早胜任,就很容易被企业淘汰!本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标 .习惯于找方法2.树立结果意识3.拥有创新思维4.主动自发做事5.忠诚和负责任身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。
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没有任何借口 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答 “报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化的重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。在现实生活中,我们缺少的正是这种人 他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口。
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没有任何借口 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到长官问话,只能有四种回答“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。在现实生活中,我们缺少的正是这种人 他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口。《没有任何借口》正是对上述理念的诠释。
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带队伍 中基层管理者影响力法则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本指导中基层管理者更好地管理团队的管理类图书。中基层管理者如果在管理过程中,大程度发挥自己的正面影响力,从而调动员工的积极性、提高部门效率,是管理者面临的一个重要问题。本书从利用权威、善于激励、塑造团队意识、情感管理、调动激情等几个方面,具体阐述了应如何在管理实践中更好地发挥自己的影响力。
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没有任何借口12 (经典版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《没有任何借口+2(经典版)》包括400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》,“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则,也是值得中国企业员工培训的观念,也是好的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法 它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可劋作的核心价值观和行动计划,帮助你重塑团队,并将你和你的组织带往更高水平。《没有任何借口+2(经典版)》以中国员工常常提的5种借口为切入点,深入分析,提出了一系列劋作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口,具有培养责任意识,能把工作执行到位的员工,打造的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。
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