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美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国21世纪人才战略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示 构建面向世界的中国2世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一,作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾,分析了其特点和取得的实效,阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较,在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 我国引进海外人才政策创新研究》是基于作者过去四年对国际人才流动问题的关注和研究。聚焦于政策创新这一命题,对我国引进海外人才政策创新的理论基础、历史沿革、创新个案、创新动力、现状评估、国际经验以及未来之路进行分析和研究。《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 我国引进海外人才政策创新研究》被列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目——“人才强国研究出版工程”,得到了很多方面的支持、帮助和指导。
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《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 人才项目管理研究》以人才学、管理学、财政学等多项学科知识作为分析问题的理论基础,以现有国家重点人才项目的政策文本作为分析的基本依据。同时,考虑我国经济社会发展不平衡的现状,调研地区分别选择东、中、西部典型省市区,包括东部S市、Z省、P区,中部H省及西部c市等,以实地调研获得的一手资料作为判断问题和分析问题的客观依据。除此以外,《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 人才项目管理研究》采用国内研究与国际研究相结合的方法。从世界各国发展来看,人才始终是推动经济社会发展的重要资源。通过对其他国家(地区)相关资料的梳理和研判发现,它们从人力资源(本)角度开展相应工作,政策措施广泛分布在教育、科技、经济、人事管理等多个领域。《人才强国研究出版
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