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培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式,从而
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HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴 【正版】 【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
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HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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事业合伙人:知识时代的企业经营之道 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
知识型员工将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来 雇用时代正在瓦解,合伙人时代即将到来 王明夫、郁亮、马云、任正非、张瑞敏都在倡导的企业新机制
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人力资源开发阅读地图如何让培训更有效人力资源培训经验与技巧人力资源管理概论人力如何采用更有效人力资源的合理配置与优化指导
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¥10.00定价:¥83.37 (1.2折)
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《关键人才决策 如何成功搜猎高管》为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因,很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才,但失败的案例比比皆是。人才决策是最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才,直接决定了工作的成败。但选到合适的人并不容易,在这个方面很少接受过专业的训练,也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白,旨在提高的人才决策能力。作为,你在工作中一定有这样的体会 组织管理的本质,就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样,但对所有组织而言,最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑,但最让管理者夜不能寐的是人的问题 如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上?《关键人才决策 如何成功搜猎高管》提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为的人才寻访公司的全球智慧
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