如果你的员工还只是充满对公司“应该怎样”的抱怨,那就请他阅读这本书吧!如果你的老板还只是进行对员工“必须这样”的指责,那就向他推荐这本书吧! 本书揭示了老板的思维,同时也披露了员工的想法,让老板和员工都能明确了解对方的需要,真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。本书试图给老板和员工搭起一座理解沟通的桥梁,让双方都能理解对方,更好地在企业中进行合作,老板通过利用员工的努力得到更大的利益,员工通过老板提供的平台获得更大的发展,实现社会、企业、老板、员工等方面的多赢。 企业是什么? 对于“企业是干什么的”这个问题,人们本能的反映就是,企业是老板用来赚钱的。 谁创办一家企业,都是因为有一个好的点子或者机会,想抓住这个机会然后获得利益,否则,累死累活的,谁愿意去做老板?!
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老板和员工就像是来自两个星球,一个来自金星,另一个来自火星,如果没有交流,就很容易发生误解。本书揭示了老板的思维,同时也披露了员工的想法,让老板和员工都能明确了解对方的需要,真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。老板 先有贡献,后有报酬,出多少活得多少报酬 节约一分钱成本比获得一分钱收益要好,也更容易掌控 创新成功自然风光,但因创新而死的比因创新而成功的要多得多,模仿就更容易成功了 我中关注结果,不关注过程,因为市场不会关注过程,对手不会关注过程 不要总是要这要那,在你要之前,先表现出你有资格、有能力 一件事情,十次出现两次,就应该订立制度。员工 先有报酬,后有贡献,拿多少报酬干多少活 多投一分钱,获得的收益可能就不止一分钱,为什么不预期未来呢 模仿的企业都不可能成为,而且名
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你一天只有24小时,不论你是谁,你都有一个天生的局限,那就是每天只有24小时,每小时只有60分钟。是王公贵族也罢,是富商巨贾也罢,是平民百姓也罢,不论你是谁,你都受到这个天生的局限,无法摆脱。 在这个天生的局限下,你要获得成功,脱颖而出,你就必须突破这个天生的局限。每个人都想成功,别人为什么要把自己的时间、精力、效率给你呢?这就是人道的力量!
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