学分银行论 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
学分银行教育管理制度的建立是当今社会生产力发展的必然要求,是人力资本投资的有效管理方式,是国家中长期教育改革和发展规划纲要(200-2020年)的题中之义,关系着国家、民族的振兴与发展。《学分银行论》试图运用马克思历史唯物主义和辩证唯物主义及其劳动经济学的价值理论、舒尔茨的人力资本理论等观点与方法,对学分的产生与本质、学分标准的性质、学分互认与转换的原理、学分银行的先进性、学分银行的建立机制、中国特色学分银行的内容等观点展开论述。
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员工离职管理研究 李富田,李妮,刘婷婷 著 西南财经大学出版社
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有:员工离职的界定(员工离职的概念、类型、原因、影响等),员工离职管理的文献梳理,员工离职管理的理论分析,员工离职管理的实证研究(工作嵌入视角、工作家庭冲突视角),员工离职管理的案例分析,降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失,也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787550459984 Author 作者 李富田,李妮,刘婷婷 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 320页 Publisher 出版社 西南财经大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-11-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有:员工离职的界定(员工离职的概念、类型、原因、影响等),员工离职管理的文献梳理,员工离职管理的理论分析,员工离职管理的实证研究(工作嵌入视角、工作家庭冲突视角),员工离职管理的案例分析,降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失,也可以为人力资源管
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员工离职管理研究 李富田,李妮,刘婷婷 著 人力资源经管、励志 图书籍 西南财经大学出版社 9787550459984
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