人力资源管理 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
“人力资源”最早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业革命开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代才进入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付主编 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
“人力资源”最早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业革命开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代才进入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付主编 西南财经大学出版社 【新华集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
“人力资源”最早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业革命开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代才进入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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“人力资源”最早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业革命开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代才进入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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【新华书店总店旗舰店】中国劳动关系的实践探索与理论研究 ,谢鹏鑫,冯娇娇,杨付,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书梳理和总结了我国劳动关系发展阶段的不同特点和演进特征,研究了劳动关系的变化规律,展望了劳动关系未来的发展方向。
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【新华书店总店旗舰店】领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 ,吴论文,杨付,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、
¥50.67定价:¥176.00 (2.88折)
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该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、
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【新华书店总店旗舰店】"营改增"后税收体系建设研究 ,付志宇,杨成,敖涛,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书对于“营改增”后的地方税收变化进行了详细分析,对财税体系改革提出了建议,有一定的政策指导意义。
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善和包容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书梳理和总结了我国劳动关系发展阶段的不同特点和演进特征,研究了劳动关系的变化规律,展望了劳动关系未来的发展方向。
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书梳理和总结了我国劳动关系发展阶段的不同特点和演进特征,研究了劳动关系的变化规律,展望了劳动关系未来的发展方向。
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善和包容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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"营改增"后税收体系建设研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对于“营改增”后的地方税收变化进行了详细分析,对财税体系改革提出了建议,有一定的政策指导意义。
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善和包容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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正版 中国劳动关系的实践探索与理论研究谢鹏鑫 中国情境下劳动关系的实践启示和研究展望管理西南财经大学书籍 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 9787550457003
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787550457003 Author 作者 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 344页 Publisher 出版社 西南财经大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将我国劳动关系的发展划分为五个阶段:劳动关系初建阶段、劳动关系多元化阶段、新型劳动体制建立阶段、劳动关系协调发展阶段、新时代劳动关系发展阶段。对每个阶段劳动关系的实践探索和理论研究进行梳理和归纳,分析不同阶段劳动关系主体之间的互动关系和劳动关系的核心研究主题。在此基础上,梳理我国劳动关系的实践演进和理论研究趋势。*,以*新时代中国特色社会主义思想为指
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 9787550458437
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787550458437 Author 作者 吴论文,杨付 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 220页 Publisher 出版社 西南财经大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 领导幽默是*通过分享有趣事件来愉悦员工,从而引发积极情感反应的有效沟通方式。本研究立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制。尽管关于领导幽默的研究已逐渐深入,然而以往研究主要是从领导中心论的范式出发,探究领导幽默对员工态度、行为和绩效的影响,较少考虑作为幽默接收者的员工如何解读领导幽默行为。尤其是员工如何去理解领导幽默的背后动机,进而选择其自身的行为方式。基
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【新华书店自营】领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据,9787550458437 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
该书立足中国组织情境,重点围绕领导幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开发领导幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境下领导幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、
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"营改增"后税收体系建设研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对于“营改增”后的地方税收变化进行了详细分析,对财税体系改革提出了建议,有一定的政策指导意义。
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付 西南财经大学出版社 9787550452831
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付 西南财经大学出版社【正版】 电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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"营改增"后税收体系建设研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对于“营改增”后的地方税收变化进行了详细分析,对财税体系改革提出了建议,有一定的政策指导意义。
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正版! 营改增 后税收体系建设研究, 9787550441255, 西南财经大学出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付 著 西南财经大学出版社
本书梳理和总结了我国劳动关系发展阶段的不同特点和演进特征,研究了劳动关系的变化规律,展望了劳动关系未来的发展方向。
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付著 西南财经大学出版社
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中国劳动关系的实践探索与理论研究 经济理论、法规 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付 新华 谢鹏鑫,冯娇娇,杨付 西南财经大学出版社 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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"营改增"后税收体系建设研究 付志宇,杨成,敖涛 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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"营改增"后税收体系建设研究 付志宇,杨成,敖涛 西南财经大学出版社 【新华集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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【正版】 营改增 后税收体系建设研究 付志宇,杨成,敖涛 著 西南财经大学出版社 9787550441255 团购咨询在线客服
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