构建创新型组织:激励创新的管理体制 (英) 詹姆斯·克里斯蒂安森 著,潘建杰 译 经济管理出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“在克里斯蒂安森博士的本《竞争创新管理》一书中,他为大公司提升创新能力提出了一个非常实用的框架。在这本《构建创新型组织》一书中,他提供了更具操作性和实践导向的工具。利用这些工具管理者能够使他们的公司成为创新的领导者。我把这本书极力推荐给那些不仅仅在思考创新,而且也致力于推动公司执行潜在的创新的每一位管理者。” ——菲利普·哈斯派格,INSEAD合伙公司保罗分区首席教授 “对持续的商业经营而言,创新是必要的。《构建创新型组织》为管理实践如何影响协作能力以实现成功创新提供了富有洞察力的分析。克里斯蒂安森阐述了大量的变革工具,它们能被运用于任何组织之中来改善其创新环境,……并展现了一幅更具创新性的企业蓝图。 ——曼努利·约翰斯同,3M公司三研发部执行官
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品牌弹性:高速增长时代的风险管理与价值恢复(品牌建设与管理经典译丛 杨世伟 总主编)
莎士比亚告诉我们: 偷走我钱包的人 什么也没得到 但是窃走我的名声的人 真的让我变得一无所有。 在一个品牌比以往更容易受到攻击的时代,卡普斯基在清晰地识别出 你的好名声 的风险和提供一个管理这些风险的前瞻性蓝图这两个方面,做了一项极好的工作。他的关于 实施积极的品牌防御 的观点是有价值的。 马克 朱潘(MarkZupan) 西蒙商学院院长,罗切斯特大学经济学与公共政策教授 战场从构建品牌转向保护品牌,卡普斯基的《品牌弹性》是这个新战场的完美指南。 艾伦 亚当森(AllenAdamson) 《品牌简单之道》和《数字化的品牌》作者 越来越多地,品牌价值与品牌信任较少受到公司言辞的影响,更多受到别人的口碑的影响。今天的社交网络,为公司和它们的客户去放大一个品牌的质量,提供了绝佳的机会,但并非没有风险。卡普斯基对
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组织边界管理:多元化观点 (英)赫尼斯(HernesTor),尼尔·保尔森(Pauls 经济管理出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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加速提高绩效 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《加速提高绩效》能满足以下方面的读者需要 如果你正在寻找新的方法来开发人的能力 如果你需要知识人的学习和他的能力的提高之间的联系 如果你想对你的工具备激情,并从一种新的角度来提高业绩 或者如果你希望成为一个具有领先地位的的成功者。这本书对打破你自己的制约,去达到你潜在的是一个突破。它也告诉了你,怎样去突破你的制约。无论你是一个老资格的培训者,还是一个专业化的咨询人员或教练,只要你是在寻找一种更宽阔的视野,或对所培训的职业是对手,本书就是为你而写。它将改变你的风格、绩效和表达方式。它将帮助你组织讲座、研讨会,去打开一个有关学习和创造力的指数式增长的世界。这是一次有关建立有助于学习和提高绩效的、独特的、有想像力的、迷人的旅行。
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构建创新型组织:激励创新的管理体制 [英] 詹姆斯·克里斯蒂安森 著,潘建杰 译 经济管理出【无忧售后 正版书籍】
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正版! 构建创新型组织:激励创新的管理体制, 9787802072626, 经济管理出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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传统的管理系统都被设计为管理常规劋作而不是管理创新。由此造成的结果是,大多公司的创新是迟缓而随意的,即使当他们在承受顾客和竞争者的巨大压力下需要创新的时候也是如此。但是一些具有很高创新能力的大公司已经学会了不同的管理模式。基于我在INSEAD为期三年的研究基础,本书展示了这些公司在管理创新方面是如何做的。克里斯蒂安森更深入的揭示了创新公司在诸如组织架构、交流体系、激励机制、项目资金系统等诸多基础方面所表面出的不同之处。总共探究了20项有关这些大公司创新管理的关键因素。对于一般的管理者,市场营销人员和研发管理管理者、创新项目领导、商学院教师以及其他从事于促进大公司更有效创新的任何人员而言,这本书都是很有用的。在如何提高管理实践技能以帮助公司变得更富有创新方面,它包含了很多细节性的内容。
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传统的管理系统都被设计为管理常规劋作而不是管理创新。由此造成的结果是,大多公司的创新是迟缓而随意的,即使当他们在承受顾客和竞争者的巨大压力下需要创新的时候也是如此。但是一些具有很高创新能力的大公司已经学会了不同的管理模式。基于我在INSEAD为期三年的研究基础,本书展示了这些公司在管理创新方面是如何做的。克里斯蒂安森更深入的揭示了创新公司在诸如组织架构、交流体系、激励机制、项目资金系统等诸多基础方面所表面出的不同之处。总共探究了20项有关这些大公司创新管理的关键因素。对于一般的管理者,市场营销人员和研发管理管理者、创新项目领导、商学院教师以及其他从事于促进大公司更有效创新的任何人员而言,这本书都是很有用的。在如何提高管理实践技能以帮助公司变得更富有创新方面,它包含了很多细节性的内容。
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正版! 重启可持续商业模式创新, 9787509679562, 经济管理出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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即使在最有利的情况下,创新也是一种结果难料的投入。新产品的开发往往需要数月甚至数年的时间,而且需要投入各种不同的工作任务、人员和能力。即便如此,许多事情也总是难遂人愿。灵感总是不会在你需要的时候到来,寻求产品开发的资金支持和合适的开发人员恐怕更为困难,而无论是技术上的难题还是由于过多人员参与带来的协调性麻烦都会导致开发进程的延缓。 然而,更关键的问题在于,许多公司往往会使得发动变革变得比变革本身还要困难,公司内部形式多样的管理体系在此时不起丝毫作用。它们经常减缓创新的速度,甚至妨碍创新,有时则完全扼杀创新。这种过错并不是由某个人引起的,而是由于这些公司仍然沿袭那些已运行多年的常规管理方法所致。这些管理体系和方法在40年、60年甚至100年之前就已经出现,它们是为管理常规业务设计的
¥24.00定价:¥65.37 (3.68折)
营销客户沟通,(英)艾莉森·吉斯曼,(英)吉尔·伍德著,经济管理出版社,9787509614020
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构建创新型组织 (英)克里斯蒂安森 著,潘建杰 译 经济管理出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版!柔道营销:用智慧而不是财富创建你的事业 9787802070356 经济管理出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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柔道营销:用智慧而不是财富创建你的事业 (英)巴尼斯,(英)理查森 著,骆珊 译 经济管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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即使在最有利的情况下,创新也是一种结果难料的投入。新产品的开发往往需要数月甚至数年的时间,而且需要投入各种不同的工作任务、人员和能力。即便如此,许多事情也总是难遂人愿。灵感总是不会在你需要的时候到来,寻求产品开发的资金支持和合适的开发人员恐怕更为困难,而无论是技术上的难题还是由于过多人员参与带来的协调性麻烦都会导致开发进程的延缓。 然而,更关键的问题在于,许多公司往往会使得发动变革变得比变革本身还要困难,公司内部形式多样的管理体系在此时不起丝毫作用。它们经常减缓创新的速度,甚至妨碍创新,有时则完全扼杀创新。这种过错并不是由某个人引起的,而是由于这些公司仍然沿袭那些已运行多年的常规管理方法所致。这些管理体系和方法在40年、60年甚至100年之前就已经出现,它们是为管理常规业务设计的
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营销客户沟通 (英)艾莉森·吉斯曼,(英)吉尔·伍德著 经济管理出版社
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构建创新型组织 詹姆斯·克里斯蒂安森(JamesA.Christiansen)著,潘建杰译 经济管理出版社
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787509650400 Author 作者 (美)乔纳森·R.卡普斯基(Jonathan R.Copulsky) 著;姚王信 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 226页 Publisher 出版社 经济管理出版社 Publication Date 出版日期 2017-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 对营销人员和品牌管理者们来说,现在是艰难时刻。预算严格,竞争激烈,消费者保护组织比以往任何时候都更加警惕。在这个世界里,信息以光速传播,以24小时为周期的新闻甚至会使小规模的失误变成大规模的公共关系灾难,品牌声誉至高无上。兴起的社交媒体通过消费者的不满、竞争对手、乃至组织的内部资源进行报道,甚至极受欢迎的品牌也容易受到攻击。但社交媒体也代表着机会,让你的公司受到关注。 而今
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