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《智慧型组织 绩效、能力和知识管理的整合》提供了一系列组织运作效率问题及解决方案。《智慧型组织 绩效、能力和知识管理的整合》围绕个人能力和组织激励对提升组织竞争力的研究和分析,提出了智慧型组织来自个人和团队的更多观点,从而引申到智力创新,并形成许多不同的理念。彭特·赛德马兰卡一直担任诺基亚网络公司人力资源部经理,他研究了未来如何开发智力型组织和学习的及认识能力对组织的有效性。组织学习的和组织健康整合对企业绩效是主要的挑战,这也是他在诺基亚的主要工作业绩。智慧型组织提出了能力与雇佣的一贯观点,即向一个智慧型组织的转变是不容易的。这要求我们在思想认识上有一个很重要的转变。这本书通过对全球成功企业的研究,提供给我们一个明确的思路,因而是未来智慧型组织的一个指南。
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彭特·赛德马兰卡的《智慧型组织》,基于作者在诺基亚公司担任人力资源部经理的经验,研究了未来如何开发智慧型组织,以及如何通过对绩效、能力和知识管理的整合,提高组织竞争力,提出领导者有能力驾驭并发现具体的方案,将相关思路更明确地运用到未来的智慧型组织。
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