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本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
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公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 护理人才队伍建设、管理和人力资源开发
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公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 正版现货,可开发票
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