王阳明传(精装典藏版): “心学”名家周月亮教授作品,讲透王阳明传奇人生与心学智慧的标杆之作 当代“心学”名家周月亮教授心血力作,稻盛和夫、曹德旺、雷军等企业家推荐的人生思想,参透王明阳心学智慧。
《王阳明传》以章回体的形式、曲折的故事、丰富的诗文,以及作者入木三分的议论,为读者展现了明代大儒王阳明跌宕起伏而此心光明的一生,呼吁人们 善良出能力来 。 知行合一 致良知 等心学概念在本书中通俗易懂。无论是从王阳明生平史料的广泛性与真实性、对心学研究的精深程度,还是从写作上来看,本书都具有独特价值。
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周月亮文集(全11册) 当代阳明心学名家、中国传媒大学阳明书院院长周月亮四十年著作首次整理出版。
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园林植物应用调查 芳香类、水生类、抗逆类、垂直绿化类、室内园林植物的应用与调查
(1)5类园林绿化常用植物的状况调查,包含芳香类植物、水生植物、垂直绿化植物、室内植物、耐逆性植物 (2)按照绿地系统分类,选取多种调查地点,包含公园、学校、住宅小区、立交桥、工矿区、城市道路、办公楼等 (3)从植物种类、景观配置、生长情况、应用效果等多方面进行分析 (4)以云南省和昆明市为例,为园林绿化及行业发展提出针对性建议
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周月亮文集(全11册)(部分套装图书为单本价格,下单前咨询) 本店图书为零售模式,不支持大量下单,如需求量大,咨询客服库存,确定好后再下单
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园林植物应用调查 9787504686992 孙正海,樊亮宇,李丽萍 中国科学技术出版社
(1)5类园林绿化常用植物的状况调查,包含芳香类植物、水生植物、垂直绿化植物、室内植物、耐逆性植物 (2)按照绿地系统分类,选取多种调查地点,包含公园、学校、住宅小区、立交桥、工矿区、城市道路、办公楼等 (3)从植物种类、景观配置、生长情况、应用效果等多方面进行分析 (4)以云南省和昆明市为例,为园林绿化及行业发展提出针对性建议
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园林植物应用调查 孙正海, 樊亮宇, 李丽萍,等 主编 中国科学技术 [新华自营正版] 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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园林植物应用调查 孙正海, 樊亮宇, 李丽萍,等 主编 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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园林植物应用调查 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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秒懂投资:零基础投资者财富增值指南 独立财经评论员、知名财经作家,百万级财经大咖郭施亮重磅新作,15年投资理财经验深度分享,零基础投资者财富增值指南,让你一读就懂,一学就会,轻松上手。
本书讲述了零基础投资者也可以快速读懂的投资逻辑和实战技巧。它是投资者在后疫情时代需要了解并值得拥有的即用型财富增值指南。 本书共三大部分,分别从寻觅投资机会、把握投资机会,以及掌握投资逻辑三个方面展开。在书中,作者帮读者找到了值得投资的资产品种,并将自己在过去15年中积累的投资理财经验做了详细的分享,论述了投资理财技巧,提炼了大师的投资智慧。 本书旨在为入门级投资者提供全方位的方法指导,帮助读者规避投资陷阱,提高风控能力 ,实现财富增值。
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秒懂投资 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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秒懂投资 9787523603086 郭施亮 中国科学技术出版社
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好领导怎么当 如何培养积极主动的员工 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.本书以作者25年来作为经营者、教授、教师、指挥家的身份与1000多名下属和学生相处后得出的经验教训为基础,结合了在哥伦比亚大学学到的最优选的教育学,将在上课时遇到的“以学生为中心”的“优选的教育理念”应用到领导者身上,提倡以人为中心的管理方式。2.利用心理学理论等对员工充分认知,强调员工的参与感,一方面,领导要为员工积极创造环境,另一方面,领导要以人为本,换位思考;培养员工的批判性思维,重点讲述了培养批判性思维的6个阶段;从定量和定性两个方面对员工进行评价,作者制作的评价表格模板,比较具有参考性;将领导者会在工作中经常遇到的问题员工分类,并分别提出了改善的建议。3.不同于以往人们对领导力的理解,以前人们往往认为领导能力是一个人带动一个组织,但本书强调员工的参与感,领导者应该是一个能够让所
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怎么当 : 如何培养积极主动的员工9787523603031 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 怎么当 : 如何培养积极主动的员工箱田贤亮中国科学技术出版社9787523603031人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.本书以作者25年来作为经营者、教授、教师、指挥家的身份与1000多名下属和学生相处后得出的经验教训为基础,结合了在哥伦比亚大学学到的的教育学,将在上课时遇到的“以学生为中心”的“的教育理念”应用者身上,提倡以人为中心的管理方式。2.利用心理学理论等对员工充分认知,强调员工的参与感,一方面要为员工积极创造环境,另一方面要以人为本,换位思考;培养员工的批判思维,讲述了培养批判思维的6个阶段;从定量和定两个方面对员行评价,作者制作的评价表格模板,比较具有参考;者会在工作中经常遇到的问题员工分类,并分别提出了改善的建议。3.不同于以往人们力的理解,以前人们往往认能力是一个人带动一个组织,但本书强调员工的参与感者应该是一个能够让所有员工的长处得以发挥的“指挥家”。
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好领导怎么当 如何培养积极主动的员工 (日)箱田贤亮 著 陈旭 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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好领导怎么当:如何培养积极主动的员工 源自哥伦比亚大学的员工培养法,以作者25年来经验教训为基础,将“以学生为中心”的“先进的教育理念”应用到领导者身上,提倡以人为中心的管理方式。
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