谁能在变革中生存? 员工应对变革的6个关键 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略。告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革,并最终超越变革。唯有变化是永恒不变的。目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革,如何快速调节心理情绪?如何调整自己的行为特征以适应变革?如何在变革中脱颖而出?让《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》告诉你一切。通常,面对变革,组织中的每个人都会经历六个阶段 失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中,人们分别有着不同的想法、
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正版书籍 谁能在变革中生存?—员工应对变革的6个关键 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
雀巢、联合利华等100多家跨国公司逾50万人因此书受益,这个数字还在增长中…… 阶段:失落 无论变革可能带来的后果是好是坏,在变革的序幕拉开的时候,你最强烈的感觉就是深深的失落。 第二阶段:怀疑 你对一切充满着疑问,同时竭尽全力去寻找变革的种种蛛丝马迹。怀疑、指责甚至对抗充塞着你的思维。 第三阶段:不适 变革的种种形式和举措已开始充分显现,并被变革者逐步落实到工作中,你可能会有严重的挫折感,并伴生消极、懒散的负面情绪与行为。 第四阶段:探索 象征着隧道尽头的光亮,它
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谁能在变革中生存 (美)莎莲娜,(美)布洛克 著,张长军,陈旻 译 中华工商联合出版社,【正版可开发票】
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雀巢、联合利华等100多家跨国公司逾50万人因此书受益,这个数字还在增长中…… **阶段:失落 无论变革可能带来的后果是好是坏,在变革的序幕拉开的时候,你*强烈的感觉就是深深的失落。 第二阶段:怀疑 你对一切充满着疑问,同时竭尽全力去寻找变革的种种蛛丝马迹。怀疑、指责甚至对抗充塞着你的思维。 第三阶段:不适 变革的种种形式和举措已开始充分显现,并被变革者逐步落实到工作中,你可能会有严重的挫折感,并伴生消极、懒散的负面情绪与行为。 第四阶段:探索 象征着隧道尽头的光亮,它可能还不那么明显。但已弥足珍贵。你已开始对变革怀有期盼,并开始为那个*好的判断与选择做准备。 第五阶段:理解 你对变革已经有了充分的理解与认同,你的心态越来越自信,你的思维越来越务实,所以,你的工作也就越来
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