无畏的组织:构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长
尽管许多公司都在投资人才,以期在当今的知识经济中赢得竞争,但如果人们不能畅所欲言,那么*秀的人才也会被浪费掉。人类 适应 和 顺其自然 的本能与公司保持创新所必需的新想法、新方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然并不意味着每个想法都能出类拔萃,但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。 埃德蒙森将 无畏的组织 定义为人们有心理安全感的组织,即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时,不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下,公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感,员工们便不会分享自己的想法和观点,因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。《无畏的组织》是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将埃德蒙森的建议付诸实践
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《无畏的组织》是一部现代杰作 —— 实用、经久,阅读起来令人愉悦。艾米·埃德蒙森数十年调查研究中得出的理论、故事和洞见表明 : 心理安全是创造高效、人性化和弹性工作场所的关键因素。这一杰作包含了领导者可以采取的步骤,让人们感到有必要分享错误和担忧 —— 相信他们不会因为畅所欲言而受到羞辱、忽视或指责。 ——罗伯特·萨顿 斯坦福大学教授 著有《好老板,坏老板》和《卓越升级》等畅销书 如今的企业依赖人才,但有很多原因表明只有人才还是不够的。人类的能力得以真正发挥的唯一途径是在没有恐惧的环境中。艾米·埃德蒙森花了 20 年的时间来探索组织中的心理安全 —— 在这部适逢其时而重要的作品中,她分享了自己所学到的东西。她发现了恐惧是如何扼杀创造力和团队合作的,并为克服这些障碍提供了
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