人力资源测评理论与技术 孙健敏、高日光 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与技术》的章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评 第二章介绍了测评的基本概念和原理 第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评 第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验 第五章是态度测评 第六章是职业倾向测评 第七章是面试技术 第八章是管理评价中心 第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等 第十章是测评指标的设计和选择 第十一章是测评的组织和实施。
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人力资源测评理论与技术(第2版) 高等院校经济民管理核心课经典系列教材 人力资源 孙健敏 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与技术(第2版)/高等院校经济民管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业》主要内容包括 为什么要测评、测评的含义与特性、为什么可以测评、测评原理、测评的误差、测量的信度、测量的效度、项目分析、测评的主要类型、能力测验、智力理论简介、智力测验简史、智力测验简介、其他能力测验等。
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人力资源测评理论与技术(第2版) 高等院校经济民管理核心课经典系列教材 人力资源 孙健敏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源测评理论与技术- 孙健敏 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材:人力资源测评理论与技术(人力资源管理专业)(第2版)》由首都经济贸易大学出版社出版。
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人力资源测评理论与技术 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与技术》的章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评 第二章介绍了测评的基本概念和原理 第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评 第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验 第五章是态度测评 第六章是职业倾向测评 第七章是面试技术 第八章是管理评价中心 第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等 第十章是测评指标的设计和选择 第十一章是测评的组织和实施。
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人力资源测评理论与技术- 孙健敏 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材:人力资源测评理论与技术(人力资源管理专业)(第2版)》由首都经济贸易大学出版社出版。
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人力资源测评理论与技术 孙健敏,高日光 主编 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源测评理论与技术 孙健敏,高日光 主编 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源测评理论与技术 孙健敏,高日光 主编【旧书】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥5.30定价:¥21.00 (2.53折)
¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)
《人力资源测评理论与技术(第2版)》由孙健敏主编,共分为十一章,**章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评;第二章介绍了测评的基本概念和原理;第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评;第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验;第五章是态度测评;第六章是职业倾向测评;第七章是面试技术;第八章是管理评价中心;第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等;第十章是测评指标的设计和选择;第十一章是测评的组织和实施。
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《人力资源测评理论与技术》的章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评 第二章介绍了测评的基本概念和原理 第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评 第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验 第五章是态度测评 第六章是职业倾向测评 第七章是面试技术 第八章是管理评价中心 第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等 第十章是测评指标的设计和选择 第十一章是测评的组织和实施。
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