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在美国企业界,人事上管们普遍认为,“智商使人得以录用,而情商使人得以晋升”。一个的案例是,被誉为新泽西聪明工程师思想库的诺贝尔实验室一位经理受命列出他手下工作绩效的人。从他所列出的名单看,那些被认为工作绩效的人不是具有高智商的人,而是那些情绪传递得到回应的人。这表明,与社交能力差、性格孤僻的高智商者相比,那些良好的合作者和善于与同事相处的员工更可能做好自己的工作。本书从工作情商的重要性人手,分析了人们在日常工作中遇到的各种不良情绪,指出了这些不良情绪产生的原因以及解决的办法。让每位读者都能在工作中对情绪自如,成为一个高情商的工作者。
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大数据时代财务会计理论与实践发展研究 9787548468936
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787548468936 Author 作者 乔庆敏,张俊娟 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 228页 Publisher 出版社 哈尔滨出版社 Publication Date 出版日期 2023-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 这是一本学术专著,主要针对大数据时代财务会计理论与实践发展研究。本书首先介绍了现代财务会计的基本概述,主要阐述了相关会计理论和财务会计的基本知识。接着对会计制度的相关概念进行了阐述,在讨论我国会计制度发展历程的基础上,对我国财务会计基础制度的设计进行了研究。然后在财务会计概念框架理论的基础上,对如何构建我国财务会计概念框架进行了分析。*结合现代财务会计案例,结合实际分析了现实状况下财务会计的运用。本书对大
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论语:精品插图故事版 汪云刚,梁名志,张俊主编 哈尔滨出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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大数据时代财务会计理论与实践发展研究 乔庆敏,张俊娟 著 哈尔滨出版社
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工作向左,情商向右,请控制好自己的情绪。不要让无辜的人为你的情商埋单。 企业没有团队精神、执行力差的*根本原因在于团队情商低,坏的情绪在团队成员中肆间蔓延,严惩影响了员工做事的积极性。 是人就有情绪,每个人都有情绪不好和低落的时候,但在工作中,我们应该把个人情绪和工作分开,不应该把自己的痛苦转嫁到他人身上,工作归工作,个人情绪归个人情绪,不要让无辜的人为你的情绪“埋单”,不然损害的是他人和企业的利益。所以,当我们有了“情绪”时,应该明白个人情绪必须服从工作大局,只有这样,才能构建一个文明、和谐、舒心的工作环境。
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