语言的魔力 精装,用语言转变信念的神奇旅程。总感到事事不如意,内心疲倦、焦虑、无奈,甚至厌恶生活?用心理学语言技巧,让你自省,看清自己思维上的盲点,彻底疗愈自己。
1. 你是否总感到事事不如意,内心充满疲倦、无力感、焦虑、无奈,甚至厌恶生活?心理学家都知道,这其实是你自身一些限制性的信念造成的 2. 你是否常说: 竞争这么激烈,生意没法做。 这事,实在太难了。 这是不可能做到的事情。 工作这么忙,哪有时间学习? 没有办法,只能这样。 这些限制性信念就是让你心理失衡、生活糟糕的罪魁祸首! 3. NLP权威罗伯特 迪尔茨说:改变语言模式,就能转变信念,转变信念就能转变心情! 在竞争这么激烈的市场中,有没有一些做得很好的公司呢? 要想把这事做成,我该怎样做? 来看看,我有哪些时间可以用到学习上。 面对同样的状况,只是换一种语言,你的心情是否就有了很大的不同! 4. 作为实战心理学经典,本书讲解了很多技巧去破除限制性的语言框架,比如换框法、顺序法、替代法、假设法 纠正你原
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语言的魔力 (美)罗伯特·迪尔茨 北方妇女儿童出版社【无忧售后 正版书籍】
1. NLP(神经语言程式学)领域专家,十年佳作,经典收藏版。 2. 你是否总感到事事不如意,内心充满疲倦、无力感、焦虑、无奈,甚至厌恶生活?心理学家都知道,这其实是你自身一些限制性的信念造成的 3. 你是否常说:“竞争这么激烈,生意没法做。”“这事,实在太难了。”“这是不可能做到的事情。”“工作这么忙,哪有时间学习?”“没有办法,只能这样。”……这些限制性信念就是让你心理失衡、生活糟糕的罪魁祸首! 4. NLP罗伯特?迪尔茨说:改变语言模式,就能转变信念,转变信念就能转变心情!“在竞争这么激烈的市场中,有没有一些做得很好的公司呢?”“要想把这事做成,我该怎样做?”“来看看,我有哪些时间可以用到学习上。”……面对同样的状况,只是换一种语言,你的心情是否就有了很大的不同! 5. 作为实战心理学经典,本书讲解了
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归属感 创造一个员工想要归属其中的组织 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
所谓领导力,就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”,而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态,再评估当前状态与预期状态之间的关系,确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景,用实干家的思维设计行动,用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念,会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力,会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
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语言的魔力 用语言转变信念的神奇旅程 [美]罗伯特·迪尔茨 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你是否总感到事事不如意,内心充满疲倦、无力感、焦虑、无奈,甚至厌恶生活?从心理学的观点来看,这是你自身一些限制性的信念造成的,比如 “竞争这么激烈,生意没法做。”“这事,实在太难了。”这类限制性信念会阻碍人的思考,限制人的行动!若想人生有更好效果出现,必须先改变限制性信念。对于同一种状况,只需换一种语言方式去描述它,就能对你的思维和行动带来截然不同的影响。比如,如果你改说 “在竞争这么激烈的市场中,有没有一些做得很好的公司呢?”限制你做出积极改变的信念就不攻自破了。作为NLP(神经语言程式学)领域的大师级专家,罗伯特?迪尔茨在本书中,力图通过独特的语言模式,让你自省,看清自己思维上的盲点。更重要的是,他还讲解了很多技巧去破除限制性的语言框架,比如换框法、顺序法、替代法、假设法……推
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语言的魔力 用语言转变信念的神奇旅程 9787538589535
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版【正版保证】
统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业,归属感一个指标就够了! 本书将为你解决企业管理中99%问题: 如何让员工认同组织的愿景? 如何有效设定组织目标? 如何建立高效的执行体系? 如何充分调动员工的智慧? 如何创造高涨的团队激情? 如何进行顺畅的内部沟通?
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统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业,归属感一个指标就够了! 本书将为你解决企业管理中99%问题: 如何让员工认同组织的愿景? 如何有效设定组织目标? 如何建立高效的执行体系? 如何充分调动员工的智慧? 如何创造高涨的团队激情? 如何进行顺畅的内部沟通?
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语言的魔力 用语言转变信念的神奇旅程 9787538589535(印刷版)
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所谓领导力,就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”,而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态,再评估当前状态与预期状态之间的关系,确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景,用实干家的思维设计行动,用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念,会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力,会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
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语言的魔力 用语言转变信念的神奇旅程 9787538589535
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统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业,归属感一个指标就够了! 本书将为你解决企业管理中99%问题: 如何让员工认同组织的愿景? 如何有效设定组织目标? 如何建立高效的执行体系? 如何充分调动员工的智慧? 如何创造高涨的团队激情? 如何进行顺畅的内部沟通?
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