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《绩效指标体系的构建与维护》主要内容 虚拟大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等 分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。引导教学互动 采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。工具使用训练 本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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《研究生综合英语2()》共有十个单元,每单元包括课文和补充阅读两篇文章。《研究生综合英语2()》强调语言基本功的训练和语言实用能力的培养,因此在每单元的课文后均配有大量练习的,其中包括回答问题(comprehensionQuestions)、话题讨论(Topicsfor Discussion)、词汇(Vocabulary)、短文填空(Cloze)、翻译(Translation)和写作(Writing)。每一单元中还有一项是体现《研究生综合英语2()》特色的写作技能(WritingSkills)。这一部分介绍了常用文体的写作技能并配有范文,要求学生在课后进行写作训练,以便进一步提高运用英语的实际能力。每一单元中还增设了补充练习的(Additionalwork)和谚语(Proverbs)。补充练习的包括三个部分 习语学习的、词汇补充和阅读欣赏。习语练习的和课文无关,主要供语言基础较好或希望参加国际英语考试的学生使用。阅读欣赏主要介绍一
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《企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究》是在作者(王君玲)的博士论文基础上进一步修改完成的。全书共七章,包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。
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