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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032
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人力资源管理 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》帮助所有未来的管理者们做好准备,使他们了解企业对人力资源管理技巧的迫切需要。自从《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》版出版以来,人力资源管理这一普遍的管理思想在从事实践的管理者中间变得更流行了。最近的环境的力量和组织的力量大大增加了这种趋势。组织变得更加扁平化。诸如互联网这类技术促进了各级人员之间的交流,管理者们被期望成为通才,具有一套宽泛的技能,包括人力资源管理的技能。在这同时,只有很少的企业拥有一个高度集中的、强有力的人力资源部门,在整个组织中执行人力资源管理的监督者、决策者和控制者的职能。
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《信用风险 建模、估值和对冲》(作者托马斯·R.比莱茨基、马雷克·卢特考斯基)的主要目的是全面总结信用风险研究领域的过去发展,同时提出该领域的新进展。本书的一个重要方面在于试图缩短信用风险研究中数学理论与金融实践之间的差距,这些将作为本书数学建模研究的动机所在。本书主要分三部分 部分主要是用传统的公司价值方法对公司债务进行估值以及套期保值 第二部分系统地提供了另一种信用风险建模所需的技术工具,即允许为不可料的违约随机时间或其他信用事件建模的简约方法 第三部分专门从不同方面对简约型方法进行了研究。
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人力资源管理-第6版-全球版 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社 978754
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网上被吐槽怎么办:社交媒体时代的危机管理 [美] 路易斯 · 卡波齐 苏珊 · R.鲁琪 著 | 林相 格致出版社 97
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(1)本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材,旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。 (2)简明和实用是本书**的两个特点。 (3)独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题,培养在真实世界中解决问题的能力。 (4)本书采用的是一种"非职能式"的写法,读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人,而不仅仅关涉人力资源部门。 (5)2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战,本书对这些议题也给予了关注。
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