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政治博弈论 [美]麦卡蒂、[美]【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《政治博弈论》介绍了博弈论和博弈论在政治科学中的应用。内容包括选择理论、社会选择理论、完全信息下的静态博弈和动态博弈、不完全信息下的静态博弈和动态博弈、重复博弈、讨价还价理论和机制设计等。书中的数学附录介绍了逻辑、实分析、微积分和概率论等数学知识。书中所介绍的各种方法在政治科学的许多分支中,包括比较政治学、国际关系和美国政治等,有各种各样的应用。各章还提供了习题,用于练习的《政治博弈论》所讨论的各种方法和技术。
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人力资源管理 路易斯·R戈麦斯-梅希亚,戴维·B鲍尔金,罗伯特·L卡尔迪. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》帮助所有未来的管理者们做好准备,使他们了解企业对人力资源管理技巧的迫切需要。自从《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》版出版以来,人力资源管理这一普遍的管理思想在从事实践的管理者中间变得更流行了。最近的环境的力量和组织的力量大大增加了这种趋势。组织变得更加扁平化。诸如互联网这类技术促进了各级人员之间的交流,管理者们被期望成为通才,具有一套宽泛的技能,包括人力资源管理的技能。在这同时,只有很少的企业拥有一个高度集中的、强有力的人力资源部门,在整个组织中执行人力资源管理的监督者、决策者和控制者的职能。
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032【正版 保真】
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人力资源管理 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》帮助所有未来的管理者们做好准备,使他们了解企业对人力资源管理技巧的迫切需要。自从《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》版出版以来,人力资源管理这一普遍的管理思想在从事实践的管理者中间变得更流行了。最近的环境的力量和组织的力量大大增加了这种趋势。组织变得更加扁平化。诸如互联网这类技术促进了各级人员之间的交流,管理者们被期望成为通才,具有一套宽泛的技能,包括人力资源管理的技能。在这同时,只有很少的企业拥有一个高度集中的、强有力的人力资源部门,在整个组织中执行人力资源管理的监督者、决策者和控制者的职能。
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032【启智慧图书】 【需要开票的用户 请联系客服 】
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人力资源管理 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社【正版】 电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032
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当天发货正版 沟通的力量:强力词汇激活社交潜能 [美] 梅里尔卢尼昂(Meryl Runion)著,罗汉、陈善其、喻 格 全新原装正版 可以开具增值税发票
《沟通的力量:强力词汇激活社交潜能》包含大量的实例分析,文字生动,具有相当的可读性,而作者所举得例子形象而紧贴生活,非常容易引起读者的共鸣。虽然市面上以指导和提高沟通方法和沟通能力的书籍较多,但如此书般以实例为基础,辅以简洁的评论和指导意见的书并不多见,相信这本语言活泼、实用性强的书能为普通读者提供人际交往方面的帮助。 本书作者梅里尔?卢尼昂是一名著名的社交培训家,她的客户均为全球知名的大型机构,在社交指导方面有很丰富的教学经验。
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032
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人力资源管理-第6版-全球版 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚,戴维·B.鲍尔金,罗伯特·L.卡尔迪 格致出版社 978754
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为什么你的话没人愿意听? 为什么你的要求没人在意? 为什么你得不到应有的尊重? 说话是个技术活儿 运用强力词汇,让沟通事半功倍
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(1)本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材,旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。 (2)简明和实用是本书**的两个特点。 (3)独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题,培养在真实世界中解决问题的能力。 (4)本书采用的是一种"非职能式"的写法,读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人,而不仅仅关涉人力资源部门。 (5)2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战,本书对这些议题也给予了关注。
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