中国管理者职业生涯成功主观感受研究——基于适应性的视角(顾倩妮)
顾倩妮(1985-),女,上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士,复旦大学东方管理研究院兼职研究员,曾获上海市社会科学界第八届(2010)学术年会优秀论文奖,入选首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例。 本书作为职业生涯成功领域的一个探索性著作,立足于职业生涯成功基本理论,从中国传统文化中儒家和道家的角度,重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标,并基于适应性的视角,找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。
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顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观感受研究--基于适应性的视角》分为八个章节。本书基于哲学反思、文献回顾深度访谈和调查问卷方式探索了中国管理者职业生涯成功的主观感受的维度。在此基础上,通过文献回顾、调查问卷等研究方法,深入挖掘了管理者职业生涯成功主观感受的形成机制,推导出“职业适应能力—职业适应绩效—职业生涯成功主观感受”这一逻辑路线,深入剖析了职业适应能力和职业适应绩效对职业生涯成功主观感受的影响机理,并对此进行了大样本的实证检验。
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顾倩妮(1985-),女,上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士,复旦大学东方管理研究院研究员,曾获上海市社会科学界第八届(10)学术年会论文奖,入选届全国百篇教学案例评选案例。 ; ;本书作为职业生涯领域的一个探索著作,立足于职业生涯基本理论,从中国传统文化中儒家和道家的角度,重新审视衡量中国管理者职业生涯主观感受的内涵和衡量指标,并基于适应的视角,找到有效提升中国管理者职业生涯主观感受的方法。 ;
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