●哈佛商学院教授、领导力研究中心主任、 全球*影响力的50大商业思想家 (Thinks50)琳达 希尔领衔作品! ●揭示皮克斯、HCL、大众汽车、五角设计公司、eBay、谷歌、IBM、辉瑞制药等组织的创新秘诀,解读创新和领导力之间的关系,破译让组织永葆创新活力的密码。 ●荣获著名全球商业图书大奖公理商业图书奖金奖,入选《商业内幕》(BusinessInsider)杂志 年度20本*商业图书 榜单,基于本书内容的文章荣获《哈佛商业评论》沃伦 本尼斯奖*领导力文章。 ●《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军、IDEO总裁蒂姆 布朗、LinkedIn联合创始人里德 霍夫曼、美国运通董事长肯尼思 切诺尔特、通用电气高级副总裁马克 利特尔、MIT媒体实验室主任伊藤穰一、创新管理大师克莱顿 克里斯坦森等大咖联袂推荐! ●湛庐文化出品。
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●不论什么样的企业和组织,推动其发展的核心引擎都是创新,而且是连续不断的创新。哈佛大学管理学大师、全球具有影响力的50大管理思想家琳达·希尔带领团队历时十多年,探访了电影制作、电子商务、汽车制造、高科技行业等全球多个商业领域,介绍了皮克斯、HCL、大众汽车、五角设计公司、eBay、谷歌、IBM、辉瑞制药、圣珠集团等创新型组织的实践和经验,破译了让组织永葆创新活力的密码。●创新是一项团体活动,不能依靠个人的灵光一现,而是要靠集体的创造力。因此,创新是需要被领导的,而这种领导创新的能力和传统的领导力是不同的,并不是在其他方面都能做好的,就一定也能引领企业成功创新。如何创造一个空间,让其中的每个人都既有意愿,也有能力贡献自己的才华,并最终产出创新性的解决方案,是2世纪的新型领导力的核心关注点。
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