量化研究的设计与方法:教育和社会科学研究中的因果推断 因果推断的重要研究方法书
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建构时间—现代组织中的时间与管理 理查德·惠普,芭芭拉·亚当,艾达·萨伯里斯 编,冯周卓 北京师范大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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剑桥柏拉图研究指南 (美)理查德·克诺特(Richard Kraut) 北京师范大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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剑桥柏拉图研究指南 [美]理查德·克诺特 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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市场份额的神话 [美]理查德·弥尼特 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是超级书作者惊世之作。阅读一本充满创见思想的著作,犹如经历一次辉煌的智力旅行。理查德·弥尼特(RichardMiniter)提出了一些令人不安的有关市场份额的事实 企业间的超级并购80%以失败而告终 在全球各个行业中,最赢利的公司有75%不是市场份额大的公司 戴尔公司不把市场份额看作目标的时候,公司反而飞速发展 戴姆勒克莱斯勒集团在追逐市场份额的过程中事业陷入停顿 波音公司是在抛弃对市场份额的迷信后迎来事业上辉煌的飞跃。是继续在市场份额的扩张中越走越远,还是迷途知返,转到以利润为主导的方向上来?阅读这本神奇的书之后,你会真正感受到那种能打破旧有理论的思想扑面而来。每一位商业人士都必须阅读具有创新思想的著作。《市场份额的神话》正是这样一本有价值的书。理查德·弥尼特抨击了流行一个世纪之久的传统管理理论,大
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正版书籍 薪酬管理(10版) 北京师范大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《薪酬管理(0版)/经典教科书系列》编著者理查德·I·亨德森。《经典教科书系列:薪酬管理(0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列:薪酬管理(0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。
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《薪酬管理(0版)/经典教科书系列》编著者理查德·I·亨德森。《经典教科书系列:薪酬管理(0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列:薪酬管理(0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。
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通过理查德·坦普勒编写的《轻松如愿秘籍》一书,你会掌握轻松如愿的秘密和绝招,以及如何让对方不能拒绝你的诀窍。(出神入化地经常让对方在没意识到的情况下就出手相助了!)在必须直接恳求对方的情况下,这本书也能传授给你宝贵的经验和道理,具体指导你怎么说、怎么做,让你**事半功倍,不用再难为情地第二次开口!
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如果你不是那种可以轻松如愿的人,那么请你试着改变一下自己吧。也许你不得不花费一点儿时间来学习一些必要的技能,但是只要学会了相关的技能,你就能事半功倍,轻松如愿不再是个梦想,马上就能变成现实。所以,我们还等什么呢?不要犹豫了,快点翻开理查德·坦普勒编写的这本《轻松减肥秘籍》吧,只要你真心想做,那就从现在起开始付诸实践吧!
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建构时间:现代组织中的时间与管理,理查德·惠普等编,冯周卓译,北京师范大学出版社
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建构时间—现代组织中的时间与管理【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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建构时间—现代组织中的时间与管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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建构时间:现代组织中的时间与管理,理查德·惠普等编,冯周卓译,北京师范大学出版社,9787303099153
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建构时间:现代组织中的时间与管理 理查德·惠普等编,冯周卓译 北京师范大学出版社
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轻松如愿秘籍 理查德·坦普勒著,谭苗苗,闫国瑞译 北京师范大学出版社
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量化研究的设计与方法9787303279623兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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量化研究的设计与方法(教育和社会科学研究中的因果推断)/社会科学研究方法丛书北京师范大学出版社
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市场份额的神话 [美] 理查德·弥尼特 著,徐芳 译【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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全新正版图书 轻松完胜秘籍:让你游刃有余地应德·坦普勒北京师范大学出版社9787303176892 人生哲学通俗读物蔚蓝 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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量化研究的设计与方法德·默南北京师范大学出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版!市场份额的神话 9787303079346 北京师范大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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正版!建构时间—现代组织中的时间与管理 9787303099153 北京师范大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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建构时间 现代组织中的时间与管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《建构时间 现代组织中的时间与管理》即是从事组织社会学和管理学的学者们的研究成果,其中许多论述涉及哲学和网络技术。正是因为《建构时间 现代组织中的时间与管理》涉及的学科领域众多,故而翻译起来的难度超出了我当初接受任务时的想象,可以说《建构时间 现代组织中的时间与管理》的翻译于我来说是一次冒险的旅行。
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教育量化研究书系2册 量化研究的设计与方法 教育和社会科学研究中的因果推断 教育研究方法丛书 教育量化研究 理念与方法
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正版! 应用发展科学, 9787303146765, 北京师范大学出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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薪酬管理 (美)理查德·I·亨德森 著,刘洪,韦慧民 编译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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¥105.60定价:¥128.00 (8.25折)
20世纪60年代中期以来,薪酬这一主题得到日益的关注,并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中,有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。薪酬被认为是一个很宽泛的、综合性的体系,通过这个体系,组织用于劳动力成本的收入,可以用许多方式进行分配。薪酬专家必须能够整合组织使命和有关员工薪酬要求的政策,使得组织的生产率和员工绩效不断得以改善。
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