《短程心理咨询与督导实录 职场篇》: 高中就为职业发展做准备,太早吗? 毕业找工作,怎样才能顺? 前途选择,要为恋人放弃一座城吗? 办公室规则稀奇古怪,怎么适应? 面对职场千奇百怪的问题,要从每个人的高中和大学阶段做准备。《短程心理咨询与督导实录 职场篇》借助真实的咨询案例,通过讲解和剖析,希望帮助高三、大四及研三的学生及早树立职业目标,有针对性地在上学期间磨炼自己未来进入职场的各种技能。
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并不是每个人都适全做销售,全世界每五个人中只有一个适合做销售。 “中国营销招聘**人”龙平语录: 与其徒劳地花费精力去培训和改造一个不胜任的员工,不如把时间首先花在选对人这件事上! 一个销售人员的外在条件越好,那么他能够创造优秀销售业绩的可能性就越小! **的销售人员与文凭、工作经验几乎没有任何关系,要想招到**销售人才,必须打破常规思维,抛弃传统的学历、外表、经验等条条框框,而更多关注内在的销售特质。 并不是每个人都适合做销售,全世界每五个人中只有一个适合做销售。
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本书以现代物流仿真的设计流程贯穿全文,介绍物流系统仿真的重要主题,全书共分两篇11章。第1篇为系统建模仿真基础包括具有概括作用,介绍物流系统计算机仿真和现代物流系统仿真的基本概念和基本原理,并阐述物流系统仿真的地位与作用,介绍物流系统仿真技术的发展与趋势等;第简要介绍系统建模与仿真技术,包括系统与模型、系统建模、系统仿真、系统建模技术与仿真技术等;第3章介绍系统建模基础,包括*变量和概率、离散分布*数的产生、均匀的连续分布*数及其生成和非均匀的连续分布*数及其产生等;第4章介绍离散事件系统建模方法,包括离散事件系统模型的实体流图法、活动周期图法和Petri网建模方法等;第5章介绍连续系统建模方法,包括微分方程建模方法、分布参数建模方法和频域建模方法等;第6章介绍仿真结果分析与模型校验,包括单一
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信用评级与公司财务行为选择——基于演化博弈的评级意见购买行为及其经济后果研究
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