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《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是HR经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮者更好地将理论应用于实践。
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本书旨在为所有未来的管理者提供所必需的人力资源管理技巧。自从本书首版问世以来,一般性的管理视角已经日益受到实际管理者的青睐。近年来的环境和组织力量更是大大地推动了这一趋势。组织变得越来越扁平化。互联网等技术促进了各个层次的员工的沟通,因此要求管理者掌握包括人力资源管理技巧在内的更全面的技巧。此外,大多数员工也经常会参与一些与人力资源有关的决策,例如新员工的招募和筛选、对团队成员的绩效评价等。因此,本书所采用的“非功能化”的人力资源方法,将使得所有未来的管理者和员工(而不仅仅是人力资源经理)从中受益。 本书适合作为本科生和mba的人力资源管理课程的入门性教材,也适合作为公司管理人员的培训教材。
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