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“这点小事,不用这么认真吧?” “挣多少钱干多少事儿,这又不是我的责任!” “要做这个吗?老板没有交代啊。” “这事儿不怨我,我已经尽力了。” “老板对不起,我失恋了……” …… 你不是来工作的,你是来公司“作”的,nozuonodie! 矛盾、隔阂、埋怨,及时化解,倦怠、拖延、混乱,及时处理——时刻清理垃圾情绪,让团队轻装上阵。
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如何带好一个具备凝聚力和战斗力的团队,这是当下大多数管理者最为头疼的问题。消极怠工、拖延症、结小圈子、互相扯皮、拈轻怕重、怨天尤人,这些“负能量”无时无刻不在侵蚀着一个团队的稳固。如何让这些垃圾情绪滚出团队,本书为管理者支招,也向执行者建言。
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带团队就是带状态 林克 编著 中国文史出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《带团队就是带状态》指出带团队就是带野心——铸就战无不胜狼性团队的哲学;一本书讲透团队管理,三小时搞定MBA;长江商学院、MBA关注的管理资料;激励出执行力,管理出凝聚力,带出团队战斗力!
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带团队就是带状态【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何才能带出一支战斗力超裙的团队?这是许多管理者最想知道的问题。一个好的团队,少不了以下几个要素 一个卓越的,一套钢铁般的制度,合理又诱人的激励,分工明确的人员配置,说一不二的服从,贯彻到底的执行……团队,不只是把能人聚集到一起,更重要的是要让这裙人形成一股合力,如果劲儿不能往一处使,结果只会互相掣肘,整个团队很快就会分崩离析。
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带团队就是带状态:(少走十年弯路,提高百倍效率!马云、俞敏洪、史玉柱、李嘉诚团队所向披糜的秘密法则!) 97875034
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