¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)
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¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
¥11.80定价:¥15.00 (7.87折)
¥24.30定价:¥28.00 (8.68折)
¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)
¥15.30定价:¥18.00 (8.5折)
¥15.20定价:¥18.00 (8.45折)
¥23.60定价:¥28.00 (8.43折)
本书选编了环境行政执法工作必须使用的各项环境保护法律、行政法规、部门规章和规范性文件,并按照执法对象和管理领域分门别类。该手册共分为综合性环境法律法规、水污染防治、大气污染防治、固体废物管理等类别,涵盖了环保部门的各主要工作领域。手册还特别收录了行政处罚、行政复议、 行政监察和行政诉讼等主要行政执法程序法规。 本手册是各级环保部门的领导干部、环境监督管理人员、法制工作人员、环境监理人员以及其他有关执法人员开展环境行政执法和进行环境护理检查的基本工具书,同时也是有关企业事业单位的个人履行环境守法义务的基本手册。
¥53.00定价:¥60.00 (8.84折)
¥52.10定价:¥66.00 (7.9折)
管理既是一门科学,又是一门艺术。任何管理理论和方法都不可能通过简单移植取得成功,而必须建立在对基本原则准确把握基础上的与管理情境的恰当融合……“运用之妙存乎一心”,对管理艺术精髓的掌握唯有实践,舍此别无他法。 ——编者
¥23.60定价:¥28.00 (8.43折)
¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)
¥20.00定价:¥25.00 (8折)
¥3.20定价:¥4.00 (8折)
¥39.80定价:¥45.00 (8.85折)
¥14.00定价:¥14.00
¥8.80定价:¥10.00 (8.8折)
企业人力资本产权论》一书,选择企业人力资本产权问题作为研究对象,探讨和论述了人力资本产权的内涵特征、人力资本产权归属、计量与分割、收益分配制度等理论问题,初步构建了一个企业人力资本产权理论框架。据我所知,像这样系统地论述企业人力资本产权的学术著作,在国内尚不多见,它不仅对丰富和发展产权理论具有重要意义,而且对中国企业的改革具有现实意义。
¥9.00定价:¥18.00 (5折)
¥77.40定价:¥98.00 (7.9折)
¥19.40定价:¥22.00 (8.82折)
劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(2006年-2010年)
¥2.50定价:¥3.20 (7.82折)
本书采取叙事与综合评述、总结经验规律、突出理论阐述相结合的方式,记录了我国30年来就业改革的风雨历程,并从宏观到微观阐明了我国就业促进事业的发展脉络和制度性变革。 本书为改革开方0周年重点图书,为庆祝新中国成立60周年重点图书。 集合一批亲身参与和亲眼见证中国就业改革发展30年历程的同志,精心编写的这本书,力求真实地再现中国就业改革的一步步克难攻坚,展示中国就业发展的一幕幕辉煌灿烂。用这本书献给中国就业战线的同志,一方面共同总结经验教训,深入探求中国就业发展道路的规律,使30年改革发展中的体会,成为我们*宝贵的财富。另一方面,在国际百年一遇的金融危机到来之时,为迎接新的挑战做好准备,使30年改革发展取得的成果和形成的基础成为我们战胜危机的信心所在。也以此书献给共和国60华诞。
¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)
¥19.00定价:¥24.00 (7.92折)
¥3.80定价:¥5.00 (7.6折)
¥10.20定价:¥13.00 (7.85折)
¥6.20定价:¥8.00 (7.75折)
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)
¥4.30定价:¥5.00 (8.6折)
¥13.10定价:¥29.00 (4.52折)
¥20.40定价:¥24.00 (8.5折)
个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究 提高员工敬业度,达到员工与组织的共赢
员工敬业度因对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用而得到全球知名的经济管理类期刊及咨询公司的持续关注,国内外咨询公司的调查结论均显示,中国企业员工敬业度相对偏低。本研究从社会交换理论出发,重点关注个体需要与组织文化的交互作用,从互动的角度来分析影响敬业度的深层次原因,以期达到员工与组织的共赢,从理论上能丰富敬业度前因变量的相关研究,从实践上能更有价值地指导员工敬业度的提升。
¥30.40定价:¥36.00 (8.45折)
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)
本片主要介绍了锅炉的附件及安全装置、锅炉设备的维护保养、锅炉安全运行规章制度、锅炉安全运行操作和锅炉常见事故与事故处理等内容。 本片内容通俗易懂,融科学性、适应性、直观性于一体,适合对在职、复审特种作业人员培训的使用。
¥49.60定价:¥72.00 (6.89折)
21世纪什么*重要?是人才。 21世纪什么人才**影响力?是公务员。 正因为公务员队伍的质量直接影响到各项政策的推行和落实,以及社会的发展和安定。同时,研究国外公务员制度,观其利弊得失,总结其经验教训,对完善我国的公务员制度具有重要的参考作用。 据此,本书全面介绍了国外公务员制度的历史渊源和现实制度,同时把国外公务员制度的各个方面与中国现行的公务员制度相比较,进行分析和探讨,以求借鉴西方好的经验来发展我们的公务员队伍。本书还选取了几个比较典型的国家进行公务员制度改革的情况介绍,从中得到一些启示。*后通过上述介绍,系统分析了完善我国公务员制度的做法以及对未来的展望。
¥20.40定价:¥24.00 (8.5折)
孟续铎编著的《劳动者过度劳动的成因研究--一般原理与中国经验》主要针对劳动者过度劳动问题的形成原因展开了相关研究,综合运用文献研究、比较分析、经济学模型、系统论和实证研究等方法,分别从理论和经验上阐释了劳动者产生“过劳”问题的成因,主要由7个章节构成。第1章导论,主要从研究对象、研究内容、研究方法、研究意义等几个方面,描述研究的整体框架和研究过程。第2章文献述评,对中外有关过度劳动的研究文献进行了回顾。第3章过度劳动成因的一般原理——经济学视角的分析。第4章过度劳动成因的中国经验——“输入—输出”模型。第5章过度劳动成因的实证检验。第6章对中国规制过度劳动问题的建议。第7章研究结论与未来展望。
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)
¥7.90定价:¥10.00 (7.9折)
¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
在计划经济体制下,劳动关系被解释为国家——集体——个人三者利益关系,在就业组织内被解释为“干群”关系。这种建立在行政隶属关系上的劳动关系与市场经济体制下建立在雇佣契约基础上的劳动关系完全不同,所以,近十几年来,国内的劳动关系研究与国外的劳动关系研究完全脱轨。
¥24.00定价:¥30.00 (8折)
¥22.10定价:¥26.00 (8.5折)
人力资本与知识资本运营的管理研究 (企业管理怎样研究和开发知识密集型产品,怎样积累和应用知识,怎样更好地发挥人才的作用)
随着知识经济时代的到来,人类社会的存在和发展越来越多的依赖于知识的更新与发展,而与之相适应的管理模式也发生了根本性变革。著名未来学家托夫勒在他的《权利的转移》中分析指出:人类历史上权利的来源已经从暴力、财富转移到知识,企业知识资源将成为与人力、资金、能源等并列的资源,并且成为企业的**生产要素。
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)
¥218.00定价:¥258.00 (8.45折)
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)
本书是作者多年课堂教学经历以及企业咨询经验的总结和体会。在书中,作者力求抛弃把绩效管理仅仅作为一个操作工具的传统模式,而是从企业战略、组织行为、文化心理入手,把绩效管理放在一个更现实、更完整的系统环境中进行解析,从而使绩效管理更富有人性化,同时也更具有操作性。全书共分7个章节,具体内容包括绩效管理导论、绩效管理系统、绩效计划和指标、绩效实施与管理、绩效评估等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥28.20定价:¥32.00 (8.82折)
¥22.90定价:¥27.00 (8.49折)
本丛书是一套指导企业人力资源管理者在工作中依劳动和社会保险法律法规进行管理的操作实务性丛书。其宗旨是引导企业的人力资源(劳动人事)管理彻底从过去计划体制的管理模式中摆脱出来,建立并逐步形成一套完善的,既符合《劳动法》和相关法规规章,又行之有效的科学管理体系,既符合《劳动法》和相关法规规章,又行之有效的科学管理体系,使人力资源管理真正走向法制化……
¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)
¥17.00定价:¥20.00 (8.5折)
¥40.50定价:¥48.00 (8.44折)
¥79.20定价:¥90.00 (8.8折)
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¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)
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¥25.30定价:¥32.00 (7.91折)
¥26.00定价:¥52.00 (5折)
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本书是北京祥琦劳动信息咨询有限公司全体人员辛勤耕作的结果,凝聚了他们研究劳动法的心得体会、处时实际问题的经验和对广大企业劳动人事管理者的殷切期望。作为主编,我衷心地感谢这些同仁们对本书所做的重大贡献。
¥15.00定价:¥19.00 (7.9折)
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