企业人力资源管理师(四级)职业技能鉴定辅导练习(第3版)——1+X职业技术·职业资格培训教材
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人力资源服务机构运营手册 劳动社权威出版,定位于配套教材同步学习的辅导书,帮助考生巩固教材学习效果
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人力资源管理精细化实操手册 界定40个人力资源管理业务范畴,梳理39个人力资源管理实施程序,汇总30个人力资源管理实用方法,给出38个人力资源管理执行工具.
这是一套拿来即用的HR案头手册,从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案,全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 人力资源管理全书 界定40个人力资源管理业务范畴 梳理39个人力资源管理实施程序 汇总30个人力资源管理实用方法 给出37个人力资源管理执行工具 甄别28个HRM风险点行控制 范畴界定从随意化向规范化管理转变 实施程序由经验型向流程化管理转变 方法选择促业务外延式向内涵式增长 执行工具从粗放型向精细化管理转变 风险控制由机会型向战略型企业转变 人力资源管理全书:
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企业人力资源管理师专业英语(第2版)--1+X职业技术·职业资格培训教材 团购电话:57993295 团购微信:DDTG125。超过100团单更优惠!
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本书阐述了战略的概念,企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用,说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。并从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面,阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。系统地介绍了人力资源管理的战略方法,以及与这些战略方法相对应的战略决策,强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。通过图表及公式更形象地介绍了人力资源预测的具体方法,并基于以上理论得出建立人力资源信息系统势在必行的结论。
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人力资源管理的全方位入门知识
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《人力资源市场暂行条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的*部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。
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《人力资源和社会保障政策法规汇编》是工具书,每年出版一册,政策连续性强,特别适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源和社会保障工作的部门长期保存,以备工作查阅。
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人力资源和社会保障大讲堂—人力资源和社会保障公共服务均等化 团购电话:57993295 团购微信:DDTG125。超过100团单更优惠!
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本书收集了2015年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章及公开发布的政策性文件和相关法规性文件,共18部分。每部分按照法律效力和发文时间编排
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人力资源和社会保障政策法规汇编(2013) 人力资源部门案头工具书!
《人力资源和社会保障政策法规汇编》是人事部门***案头工具书! 人力资源和社会保障法规政策年度汇编,每年一册。《人力资源和社会保障政策法规汇编》是部法规司对相关法规、规章、政策性文件进行年度清理、汇编的结果,也是未来进行法规清理、法规汇编的依据,作为工具书供系统干部职工、企事业单位人事管理人员、劳动律师等专业人员的案头工具书。
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本书是论述施工项目危险源管理的一本系统、全面的专著。全书共分6个章节,围绕施工项目中的危险源管理展开系统研究,具体内容包括安全生产理论研究及实践综述、施工项目危险源的系统辨识、施工项目潜在危险性评价、施工项目危险源控制、施工项目危险源管理的信息系统支持等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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国际人力资源社会保障报告(2015) 国际人力资源和社会保障领域的**本蓝皮书
《国际人力资源社会保障报告(2015)》具有以下三个特点:一是研究内容扩展了20国集团和国别报告。以**国际视角对全球和国外就业、社会保障、劳动关系、工资收入四个领域进行系统研究和编译,与此同时,加强了对欧盟和20国集团的研究,特别是欧盟及其成员国和20国集团国家在就业领域的**政策与做法。二是资料来源增加了世界银行和国际货币基金组织等国际组织。仍主要选用国际权威机构,如国际劳工组织、国际社会保障协会、欧盟和经合组织,以及美国、英国、日本等政府官方机构发布的人力资源和社会保障**信息。三是新建立了51个国家人力资源社会保障指标一览表统计数据。
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中国人力资源服务产业园发展报告(2017-2018) 2017—2018年中国人力资源服务产业园发展报告权威发布
《中国人力资源服务产业园区发展报告(2017—2018年)》是“中国人力资源服务产业园联盟”各成员单位共同完成的研究成果,也是对*人力资源服务产业园发展状况、政策制度、组织管理、服务模式、信息化平台建设、能力建设等方面的系统研究成果,凝结着11个*人力资源服务产业园成功经验和实践探索,以及行业协会等单位为人力资源服务业发展所做贡献,为各地人力资源服务产业园建设、运营和发展提供理论、政策和实践指导。
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《企业人力资源管理典型案例透析》根据企业人力资源管理实践的要求精心编写,通过对37个根植于中国大陆知名企业典型案例的描述及其深度解析,勾画出当前人力资源管理的前沿思潮与创新方法,以期为企业人力资源管理人员提供思考的启示与实际的帮助。 《企业人力资源管理典型案例透析》既是一本适用于企业人力资源管理师培训全过程的重要教学参考书.也是一本适合于有志提高人力资源管理实践水平的管理人员的专业工具书,同时也是一本适用于有意全面了解现代企业管理现状的广大读者的**管理读物。 37个不同风采的企业勾画出37个不凡之处,外资企业:给我们带来全新的世界管理思潮。国有企业:表达着政府的意志和政策的导向。民营企业:人力资源管理实践经常令人“意想不到”。
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《人力资源第三方服务工作手册》特点主要体现在独家性、权威性、实战性、实用性、方便性等方面。 1 .独家性 本书是市场上*本关于人力资源第三方服务企业业务流程和业务规范的实务类图书。其内容系统、全面、实务,涵盖了第三方招聘服务、猎头服务、人才测评服务、社会保险事务代理服务、第三方培训服务、劳务派遣服务、涉外就业服务、人事档案管理服务、人力资源咨询服务等9大业态的关键工作,以满足人力资源第三方服务企业推进流程化管理、制度化管理的规范需求。 2 .权威性 本书由人力资源和社会保障部人才服务中心组织编写,编写团队成员大多从业于人力资源第三方服务行业,或多年经营人力资源第三方服务企业,或奋战于具体的人力资源第三方服务业务,对人力资源第三方服务有着深厚的理论基础和娴熟的实战经验。 3 .实战性
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