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上世纪中期,劳伦斯·彼德公开了的“彼德原理”。这个被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼的发现相媲美的、最深刻的社会和心理学发现,对的人力资源管理,仍有很好的参考价值。彼德原理基本的表述是 在一个等级制度中,每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位 有工作成绩的人将被提升到高一级的职位 如果他们继续胜任,将进一步提升,直至到达他们所不能胜任的位置。所以,组织的悲剧在于,每一个职位最终将被不胜任的人所战有 而组织的工作任务,多半是由尚未达到不胜任职位的人们所完成的。
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