既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生 不公平感 凸显,主要体现在薪酬分配及基本药物制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
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既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生“不公平感”凸显,主要体现在薪酬分配及基本药物制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
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