走出混沌 黄卫伟 人民邮电出版社 9787115073327
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一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观,我们的数千员工现已认同它,并努力去实践它,在实践中把自己造就成各级干部的接班人,这就是希望,这就是曙光。裙体接班是企业承先启后,继往开来的保障。——摘自《由必然王国到自由王国》
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本书目录:华为公司基本法;走出混沌;为华为公司设计未来等部分目录。
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一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观,我们的数千员工现已认同它,并努力去实践它,在实践中把自己造就成各级干部的接班人,这就是希望,这就是曙光。群体接班是企业承先启后,继往开来的保障。 摘自《由必然王国到自由王国》
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