HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
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事业合伙人-知识时代的企业经营之道 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这个时代,流程森严、秩序井然、按部就班的公司,正在失去快速反应能力。灵活机动、放手人才自治、自我管理的公司,却在乱中取胜。这个时代,人力资本将成为*一有意义的资源 只要拥有人才,其他的资源就会纷至沓来。人力资本已经崛起,甚至已经开始超过财务资本,成为活跃的资源。这将颠覆传统的价值分配方式。这是个打劫的时代。先劫人,后劫事业,你死,我活。流程化和管控型组织已死,平台化和生态化组织正在诞生。本书将事业合伙人的主题置于知识和互联时代的背景之下进行审视,揭示了建立事业合伙人机制,不仅仅只是股权激励,而是要重构整个企业管理的生态。本书对万科事业合伙人实践进行了全面的剖析和解读。挖掘阿里、海尔、华为各自在合伙人实践演变中的细节,以及在这一过程中*高的理念。基于巴菲特、德鲁克关于合伙人理念的
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事业合伙人 知识时代的企业经营之道 康至军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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关键人才决策 如何成功搜猎高管 [阿根廷]费罗迪 徐 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键人才决策 如何成功搜猎高管》为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因,很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才,但失败的案例比比皆是。人才决策是最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才,直接决定了工作的成败。但选到合适的人并不容易,在这个方面很少接受过专业的训练,也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白,旨在提高的人才决策能力。作为,你在工作中一定有这样的体会 组织管理的本质,就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样,但对所有组织而言,最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑,但最让管理者夜不能寐的是人的问题 如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上?《关键人才决策 如何成功搜猎高管》提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为的人才寻访公司的全球智慧
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知识型员工将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来 雇用时代正在瓦解,合伙人时代即将到来 王明夫、郁亮、马云、任正非、张瑞敏都在倡导的企业新机制
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