1新:组织心理学博士, 国际教练联合会ICF第五任会长,ICF认证委员会主任委员,MCC,大师级教练,Covisioning公司的总裁的前沿力作,对标ICF2019后的教练技能更新,涉及脑科学研究成果 新观点 方法 2.配有大师级课程 3.实:包含技巧、工具和案例研究,成为教师、教练和领导者的重要资源
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不适区-领导者如何将艰难对话转化为突破良机 Marcia Reynolds(玛莎.雷诺兹) ,王华 电子工业出版社【正版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
领导者希望挖掘员工的潜能,提高他们的技能,拓展他们的极限,但与员工间的对话往往并没有帮助他们达到预期的效果甚至事与愿违,制造了更多的障碍而非给予其成长。 领导力培训师玛莎·雷诺兹在《不适区(领导者如何将艰难对话转化为突破良机)》一书中为我们提供了运用“不适区”对话的范例,使员工卸掉防御,去除惯性思维,突破束缚,不是告诉员工如何去做,而是让其自己寻找解决方案,最终实现员工成长。
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不适区-领导者如何将艰难对话转化为突破良机 Marcia Reynolds(玛莎.雷诺兹) ,王华 电子工业出版社【正版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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不适区-领导者如何将艰难对话转化为突破良机 Marcia Reynolds(玛莎.雷诺兹) ,王华 电子工业出版社【正. 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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情商培养与训练-65种活动提高你的情商(第2版) (美)玛希雅·休斯(Marcia Hug 电子工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《情商培养与训练 65种活动提高你的情商(第2版)》围绕情商评价方法中核心的6种情商能力,提供了65种训练活动。通过这些训练活动,学习者不但可以深入理解每种情商能力,而且可以挖掘和创造自身潜能,从而培养高效的情商能力。这些训练活动可以单独使用,也可以作为领导和管理培训方案中的一部分。这些训练活动提供了供学习者亲身实践的体验式学习方案,已经被证明能够充分提升学习者的情商能力。这些训练活动适用于巴昂的EQ-i2.0和EQ360,团队情商与社交商调查(TESI),梅耶、萨洛维和卡罗素的MSCEIT以及情商能力评测(EISA)四种评价方法。
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不适区-领导者如何将艰难对话转化为突破良机【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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不适区 领导者如何将艰难对话转化为突破良机 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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正版 情商培养与训练 65种活动提高你的情商(第2版)(升级版) 团队管理书情商训练书籍领导力培训情商能力评测职场社交礼
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情商培养与训练 65种活动提高你的情商 (第2版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《情商培养与训练 65种活动提高你的情商(第2版)》围绕情商评价方法中核心的6种情商能力,提供了65种训练活动。通过这些训练活动,学习的者不但可以深入理解每种情商能力,而且可以挖掘和创造自身潜能,从而培养高效的情商能力。这些训练活动可以单独使用,也可以作为领导和管理培训方案中的一部分。这些训练活动提供了供学习的者亲身实践的体验式学习的方案,已经被证明能够充分提升学习的者的情商能力。这些训练活动适用于巴昂的EQ-i2.0和EQ360,团队情商与社交商调查(TESI),梅耶、萨洛维和卡罗素的MSCEIT以及情商能力评测(EISA)四种评价方法。
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情商培养与训练 65种活动提高你的情商 (第2版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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不适区 领导者如何将艰难对话转化为突破良机 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
希望挖掘员工的潜能,提高他们的技能,拓展他们的极限,但与员工间的对话往往并没有帮助他们达到预期的效果甚至事与愿违,制造了更多的障碍而非给予其成长。大师级领导力培训师玛莎.雷诺兹为我们提供了运用“不适区”对话的范例,使员工卸掉防御,去除惯性思维,突破束缚,不是告诉员工如何去做,而是让其自己寻找解决方案,最终实现员工成长。
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会生气你才能健康 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在不幸的遭遇面前,生气是心灵的本能反应。它是繁重压力的可靠出路,多数人却将它视为消极的潜在危险情绪,刻意压抑。殊不知,生气是上天的馈赠,是一种发自内心的天然信号,意味着治愈和成长即将来临。本书告诉你怎样识别生气的信号,发现生气背后的深层原因,从而改变生活中那些让你沮丧的人际关系和不良状态。从轻微的不悦到震怒,跟随“7步积极生气法”的指引,你将顺利通过生气的各个阶段,掌握平复情绪的方法。当你充分运用生气力,你将更加了解自己,身心也会越来越健康。
¥24.92定价:¥99.84 (2.5折)
情商培养与训练 65种活动提高你的情商 (第2版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《情商培养与训练 65种活动提高你的情商(第2版)》围绕情商评价方法中核心的6种情商能力,提供了65种训练活动。通过这些训练活动,学习的者不但可以深入理解每种情商能力,而且可以挖掘和创造自身潜能,从而培养高效的情商能力。这些训练活动可以单独使用,也可以作为领导和管理培训方案中的一部分。这些训练活动提供了供学习的者亲身实践的体验式学习的方案,已经被证明能够充分提升学习的者的情商能力。这些训练活动适用于巴昂的EQ-i2.0和EQ360,团队情商与社交商调查(TESI),梅耶、萨洛维和卡罗素的MSCEIT以及情商能力评测(EISA)四种评价方法。
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提升情商和社交商的36堂课 领导者个人及团队的实用指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《提升情商和社交商的36堂课 、个人及团队的实用指南》围绕应用极为广泛的评估工具设计了36种训练活动,有助于培养EISA衡量的5种个人情商能力,以及由TESI衡量的7种团队情商和社交商能力。《提升情商和社交商的36堂课 、个人及团队的实用指南》分为3部分 第部分主要介绍EISA和TESI,以及其他5种常用的评估工具 第2部分以EISA的5种能力(感知、管理、决策、实现目标和影响)为基础介绍、个人的情商培养训练活动 第3部分以TESI的7种情商和社交商能力为基础介绍团队的情商培养训练活动。
¥6.69定价:¥64.37 (1.04折)
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不适区-领导者如何将艰难对话转化为突破良机【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
希望挖掘员工的潜能,提高他们的技能,拓展他们的极限,但与员工间的对话往往并没有帮助他们达到预期的效果甚至事与愿违,制造了更多的障碍而非给予其成长。 领导力培训师玛莎·雷诺兹在《不适区(如何将艰难对话转化为突破良机)》一书中为我们提供了运用“不适区”对话的范例,使员工卸掉防御,去除惯性思维,突破束缚,不是告诉员工如何去做,而是让其自己寻找解决方案,最终实现员工成长。
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会生气,你才能健康 Marcia Cannon, PhD 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
传统思维认为生气时的情绪是糟糕或危险的,我们应该尽量不要生气。但是,如果这种传统思维是错误的怎么办?如果生气和我们所有其他情绪一样也有积极的、有益的作用,也能使我们更加快乐幸福,又会怎么样呢?如果生气不是一个问题而是一份礼物、一种力量,那又会如何呢?本书的目的在于消除一直以来人们对生气情绪的否定和误解。向读者展示生气情绪积极、有益的一面,同时为读者提供一种正确对待生气的方法,这种方法不但令人心情愉悦而且能够消除某些不良情绪、赋予人新的力量。无论是有点儿生气还是愤怒,你都能学会创造性地有效地运用生气的力量,既不伤人又能利己。通过本书介绍的信息和技巧,你可以让自己在生活中变得更加强大、更加积极。
¥20.20定价:¥65.00 (3.11折)
提升情商和社交商的36堂课 领导者个人及团队的实用指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《提升情商和社交商的36堂课 、个人及团队的实用指南》围绕应用极为广泛的评估工具设计了36种训练活动,有助于培养EISA衡量的5种个人情商能力,以及由TESI衡量的7种团队情商和社交商能力。《提升情商和社交商的36堂课 、个人及团队的实用指南》分为3部分 第部分主要介绍EISA和TESI,以及其他5种常用的评估工具 第2部分以EISA的5种能力(感知、管理、决策、实现目标和影响)为基础介绍、个人的情商培养训练活动 第3部分以TESI的7种情商和社交商能力为基础介绍团队的情商培养训练活动。
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情商与社交商开发手册 实践案例与策略【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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会生气你才能健康 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在不幸的遭遇面前,生气是心灵的本能反应。它是繁重压力的可靠出路,多数人却将它视为消极的潜在危险情绪,刻意压抑。殊不知,生气是上天的馈赠,是一种发自内心的天然信号,意味着治愈和成长即将来临。本书告诉你怎样识别生气的信号,发现生气背后的深层原因,从而改变生活中那些让你沮丧的人际关系和不良状态。从轻微的不悦到震怒,跟随“7步积极生气法”的指引,你将顺利通过生气的各个阶段,掌握平复情绪的方法。当你充分运用生气力,你将更加了解自己,身心也会越来越健康。
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情商与社交商开发手册 佳实践案例与策略 玛西娅.休斯(Marcia Hughes),亨利.汤普森(Henry L.Th 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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