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设计思维不是初创公司和企业打破陈旧模式的捷径。更确切地说,设计思维是解决问题的特别策略,会促进企业向前发展。同时,它是一种思维方式,从不同的角度看待问题,满足人们真正的需求。设计思维是将焦点同时关注于问题和解决方案的一个过程。在多阶段的过程中,设计思考者能将常规的解决方案举一反三地运用于其他领域。他们确定需求或观察问题,联想解析,并逐步靠近自己的*终目标。在当今这个复杂的世界里,设计思维十分实用。一些看起来似乎无法克服的难题,如气候变化和贫穷,以及新产品的开发等,都需要这样的方法 用创新的思维,关注客户的利益和需求,这样的企业才具有竞争优势。
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上一版重印9次,深受读者喜爱 引导界入门经典,提供6种提高决策效率的方法 12个会议过程设计范例,让你的组织成为高效的团队
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引导,是一项能够有效调动一裙人的积极性、促进高质量合作的能力,它已经成为当今经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一项核心能力,也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。本书版出版后,成为学习引导的一本入门经典,被广为推崇。全书提供了团队引导的核心技能和过程工具,包括问题清单、评估要素、决策方法等,它们均来自于近30年间在各种场合被验证过的有效的实践经验,适用于组织内外部的引导者在工作场所、团队会议甚至任何需要调动大家裙策裙力的场合,新版在原来的基础上增添了更多新的工具与方法。
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引导 团队群策群力的实践指南(第4版) 9787121350887
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787121350887 Author 作者 (美)英格里德·本斯(Ingrid Bens) Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 312页 Publisher 出版社 电子工业出版社 Publication Date 出版日期 2019-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 引导,是一项能够有效调动一群人的积极性、促进高质量合作的能力,它已经成为当今经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一项核心能力。也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。本书自2011年引进靠前版以来,受到读者广泛好评,一直畅销。本书提供了团队引导的核心技能和过程工具,包括问题清单、评估要素、决策方法等,新增了各情境下如何有效提问、组织中的如何做好引导,以及18个不同主题的会议过程设计范
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